請教大家一個問題，Ａ是集團公司，Ｂ、Ｃ是集團下的子公司，有一個員工入職在Ｂ公司名下，工資社保啥開始也都在B公司發(fā)放和購買，后因員工業(yè)務能力更適合C公司，集團就調他去C公司任職，但社保工資等還是在B公司購買發(fā)放，現(xiàn)在集團為了合理算兩家子公司日常成本，B公司想把員工的工資提成以后由C公司發(fā)放，但員工的社保公積金還有掛在B公司名下，這樣操作合理嘛，會不會有啥影響。

老師，我們集團有5家子公司，我們的員工被分配到這5家子公司簽訂勞動合同?，F(xiàn)在有這樣一個情況，比如員工A是與子公司2簽訂的勞動合同，那他相應的職工薪酬就應該由公司2支付，這個沒問題，現(xiàn)在的問題是我們這個員工A是銷售，他的客戶與其他子公司都簽訂有業(yè)務合同，那他在其他子公司的銷售提成應該由誰發(fā)放呢？

老師問一下，第一種情形：和集團公司簽的勞動合同，任命到子公司做法人和管理層，人員相關費用（做的子公司事情）應該在那邊報銷呀？第二種情形：集團公司的員工，做的子公司的事情，相關費用在總公司還是子公司列支，稅法認可呢

老師 請問哈 集團公司，一個員工 的工作涉及到總公司和子公司，總公司和子公司 分別向該員工 支付了相應的工資并繳納了個稅，這種情況 是可以的嘛？稅務上也沒有問題嘛？

公司下邊有一個分公司，稅務登記上面有一個人員，是總公司的人員，也就是說總公司實際上是總公司人員在負責?？偣局Ц豆べY，所以分公司沒有人員開工資，分公司的個稅怎么申報？員工人數(shù)是1，但工資是0，這個該怎么處理，關鍵這還和以后匯算清繳上的就業(yè)人數(shù)以及殘疾人就業(yè)那個申報表都有聯(lián)系