某公司2010年12月批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2011年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予1 000份股票期權，這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿時才能夠以每股6元的價格購買1 000股該公司面值為1元的股票。公司估計該期權在授予日(2011年1月1日）的公允價值為每股9元。2011年有5名管理人員離開該公司;2011年12月31日，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到15%。2012年又有3名管理人員離開公司;2012年12月31日，該公司將估計的管理人員離開比例修正為10%。2013年又有1名管理人員離開。2014年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。 編制會計分錄

2.2x16年1月1日，A公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權，這些管理人員必須從2x16年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿時才能夠以每股4元購買100股A公司股票。公司估計該期權在授予日（2x16年1月1日）的公允價值為15元。第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計3年中離開的管理入員比例將達到20%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;第三年又有15名管理人員離開。做出A公司這三年的相關賬務處理。

A公司為一上市公司，與股份支付相關的資料為： （1)2x18年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權。這些管理人員從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務三年，即可按每股6元的價格購買300股每股面值為1元的A公司股票，以便獲利。A公司估計該期權在授予日的公允價值為每份16元。 （2)2x18年，有10名管理人員離開A公司，公司估計三年中離開的管理人員比例將達到18%;2x19年、又有3名管理人員離開公司，公司根據掌握的情況將估計的管理人員離開公司的比例修正為15%;2x20年，有6名管理人員離開公司。 （3)2x20年年末，81名管理人員行權。 做出A公司這三年的相關賬務處理。 假定A公司按每股10元的價格回購25000股本公司普通股，并于2x20年12月31日將其中的24300股出售給行權的81名管理人員，其他資料不變。A公司的賬務處理為：

A公司為一上市公司，與股份支付相關的資料為：（1)2x18年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權。這些管理人員從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務三年，即可按每股6元的價格購買300股每股面值為1元的A公司股票，以便獲利。A公司估計該期權在授予日的公允價值為每份16元。（2)2x18年，有10名管理人員離開A公司，公司估計三年中離開的管理人員比例將達到18%;2x19年、又有3名管理人員離開公司，公司根據掌握的情況將估計的管理人員離開公司的比例修正為15%;2x20年，有6名管理人員離開公司。（3)2x20年年末，81名管理人員行權。做出A公司這三年的相關賬務處理。假定A公司按每股10元的價格回購25000股本公司普通股，并于2x20年12月31日將其中的24300股出售給行權的81名管理人員，其他資料不變。A公司的賬務處理為：

A公司為一上市公司，與股份支付相關的資料為：（1)2x18年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權。這些管理人員從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務三年，即可按每股6元的價格購買300股每股面值為1元的A公司股票，以便獲利。A公司估計該期權在授予日的公允價值為每份16元。（2)2x18年，有10名管理人員離開A公司，公司估計三年中離開的管理人員比例將達到18%;2x19年、又有3名管理人員離開公司，公司根據掌握的情況將估計的管理人員離開公司的比例修正為15%;2x20年，有6名管理人員離開公司。（3)2x20年年末，81名管理人員行權。做出A公司這三年的相關賬務處理。假定A公司按每股10元的價格回購25000股本公司普通股，并于2x20年12月31日將其中的24300股出售給行權的81名管理人員，其他資料不變。A公司的賬務處理為：