4.乙公司20X1年12月批準了一-項股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿才可以根據股價的增值幅度行權獲得現(xiàn)金。公司估計該期權在授予日(20X2年1月1日)的公允價值為6元。20X2年年末，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到20%，年末股票增值權的公允價值為9元;20X3年年末，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權的公允價值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權的公允價值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得現(xiàn)金。

某公司2010年12月批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2011年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予1 000份股票期權，這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿時才能夠以每股6元的價格購買1 000股該公司面值為1元的股票。公司估計該期權在授予日(2011年1月1日）的公允價值為每股9元。2011年有5名管理人員離開該公司;2011年12月31日，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到15%。2012年又有3名管理人員離開公司;2012年12月31日，該公司將估計的管理人員離開比例修正為10%。2013年又有1名管理人員離開。2014年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。 編制會計分錄

2.2x16年1月1日，A公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權，這些管理人員必須從2x16年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿時才能夠以每股4元購買100股A公司股票。公司估計該期權在授予日（2x16年1月1日）的公允價值為15元。第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計3年中離開的管理入員比例將達到20%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;第三年又有15名管理人員離開。做出A公司這三年的相關賬務處理。

2.2x16年1月1日，A公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權，這些管理人員必須從2x16年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿時才能夠以每股4元購買100股A公司股票。公司估計該期權在授予日（2x16年1月1日）的公允價值為15元。第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計3年中離開的管理入員比例將達到20%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;第三年又有15名管理人員離開。做出A公司這三年的相關賬務處理。

1、某公司2005年12月批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2006年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1000份股票期權,這些管理人員必從2006年1月1日起在公司連服務3年,服務滿才能以每股6月購買1000該公司票公司估計該期權在授予日(2006年1月1日)的公允價值為每股9元。第一年有5名管理人員離開該公司,該年末期權的公允價值為12元,該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到15%;第二年又有3名管理人員離開公司,年末該期權的公允價值為14元,公司將估計的管理人員離開比例修正為10;第三年又有1名管理人離開年該期權的公允價值為19元2009年1月1日,未離開的管理人員全部行權獲得股票。做相應賬務管理。(50分)