你好同學,也就相當于咱收到了錢又付出去,那么可以這樣做,借銀行存款貸其他應收款,嗯,然后呢,后期我們在做他們的保險的時候,可以借管理費用貸應付職工薪酬,然后借應付職工薪酬貸銀行存款,再借其他應收款貸管理費用,就是相當于做了一個來回,把這
單位員工因身體原因自己離職,由于該員工對公司有較大貢獻,公司愿意再其離職后繼續(xù)全額給繳納社保,包括個人承擔部分,怎么做賬務處理?
有2人離職,離職的后幾個月公司繼續(xù)為其繳納社保,這賬應該怎么做
個人離職,由個人承擔的社保,公司代為其繳納的會計分錄怎么做?
#提問# 員工離職后個人承擔社保部分拒不繳納,由公司為其繳納,會計分錄怎么做?因為之前個人承擔社保我做的其他應收款
小規(guī)模納稅人,個人已離職,需要在公司代繳社保,每個月的社保費用打到公司賬戶上,應該怎么做賬呢
老師您好,適應能力強跟誰都能相處是什么意思
您好老師 目前公司只有工資與差旅費 是不是報稅(電子稅務局里面的企業(yè)所得稅季度申報)( 如圖3里面的營業(yè)收入與營業(yè)成本) 這個二個項目都是填利潤表里面的0(如圖1) 這樣對不對(都是填利潤表里面的)?
你好,我今天在核對往來的時候發(fā)現(xiàn)一張2022年的發(fā)票沒有入賬,是購買原材料的,這個原材料還能入原材料么?要如何做賬
個人租車12000的租車協(xié)議,是要先減800元。 還是不含稅價格減了不含稅乘以20%
老師好,我們公司在外面開來3個點的專票,對方跟我們要5.5的稅點,這個合理嗎
A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司,我公司向B公司采購貨物,支付方式為,我公司支付30000元給A公司,A公司作為承兌人出具商業(yè)承兌匯票,票面金額為31000元,差額1000元為返利,請問這個業(yè)務分錄怎么做?
老師,企業(yè)租入一年以上的土地使用權(quán)如何賬務處理。
老咨詢下,公司是小規(guī)模納稅人,第三季度不含稅開票金額是311萬,10月份開始要申報第三季增值稅和附加稅,有啥注意點,開票金額遠遠超過30萬 存在什么稅務風險不呢
老師,應發(fā)工資是6500,社保合計575.12,公積金350,中秋補貼206.18,個稅23.43。實發(fā)5757.63。公司說中秋發(fā)200元過節(jié)費,按稅后200給到我們,那稅前的206.18,是怎么算出來的?
如何在新版電子稅務局變辦稅人
把這個分錄,給沖平了就可以了。
好的,那么要不要把這2個人做到工資表里去呢,分錄都是借管理費用嗎,銷售部門的人是不是要借銷售費用而不是借管理費用了呢
同學,不要把他們做到工資表里啦,單獨出具一個表格吧,單獨把這兩人放在一起,可以計入銷售費用。
好的,為什么要計入銷售費用呢
可不可以先公司墊付這錢再問員工要,或者把這離職后的公司交出去的社保的錢從離職員工最后一個月的工資里扣
原來屬于銷售部門的,就記入銷售費用,原來屬于管理部門的,就記入管理費用, 。 你好,可以的,沒問題,后面那兩種方式墊付或是從員工工資里面扣除都是可以的。
好的,那么后面2種的分錄怎么寫呢
可以借管理費用貸應付職工薪酬,然后借應付職工薪酬貸銀行存款,再借其他應收款貸管理費用, 借。銀行存款。貸,其他應收款,
第二種的話,借管理費用工資。貸應付職工薪酬工資,借。管理費用,企業(yè)社保,貸,應付職工薪酬,企業(yè)社保, 借應付職工薪酬工資。貸其他應收款,代扣代繳貸銀行存款,然后借應付職工薪酬,保險,借其他應收款代扣代繳,貸銀行存款。
老師,您剛才第二種的分錄標點符號不對沒看懂
第二種的話,借管理費用-工資。貸應付職工薪酬-工資,借管理費用-企業(yè)社保,貸,應付職工薪酬-企業(yè)社保, 借應付職工薪酬-工資。貸其他應收款-代扣代繳 貸銀行存款,然后 借應付職工薪酬-保險,借其他應收款-代扣代繳,貸銀行存款。
老師,研發(fā)部的實驗室工具計入原材料對嗎
還有就是,辦公用品可折疊電動車計入管理費用還是固定資產(chǎn)呢
你好,那個電動車計入費用就可以了。實驗室的一些工具的話,如果金額不大,計入研發(fā)支出、費用化支出。
電動車不是應該計入固定資產(chǎn)嗎,為什么要計入管理費用呢
你好,單位價值低于5000元的資產(chǎn)可以計入費用的,不是非得計入固定資產(chǎn)的。
那么計入管理費用還是其它費用呢
你好,管理業(yè)務相關(guān)的計入。管理費用,跟銷售業(yè)務有關(guān)的就計入銷售費用。。
那么就是小于5000的計入費用,大于5000的計入固定資產(chǎn)嘍
你好同學,可以這樣理解的,但是如果你不習慣,也可以計入固定資產(chǎn)的。
把設(shè)備運送到現(xiàn)場給客戶看,產(chǎn)生的運輸費是計入銷售費用還是其它費用呢
你好同學,計入銷售費用就可以啦。