老師，您好，我們公司有一半的員工是讓第三方公司代發(fā)工資，繳納社保這些的，想問一下我在做人力成本分析的時(shí)候，公司每個(gè)月支付給代發(fā)公司的管理費(fèi)這個(gè)算是人力成本嗎，應(yīng)該不算進(jìn)去吧

老師，您好，我要對公司的年度人力成本進(jìn)行分析，就是我在問薪酬人員要每個(gè)月工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，是不是不能要每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資，因?yàn)槲覀児颈热缯f1月份的提成他分好幾個(gè)月發(fā)，提成都不是在一個(gè)月發(fā)完，我應(yīng)該要應(yīng)發(fā)工資數(shù)+提成數(shù)+公司承擔(dān)的社保、公積金對吧，老師，我的理解有哪些地方不足嘛

關(guān)于個(gè)稅申報(bào)，我有個(gè)疑問，就是我們在系統(tǒng)中每月申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數(shù)據(jù)的嘛。就比如說我企業(yè)有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來說，我申報(bào)所屬期9月份的工資的時(shí)候就應(yīng)該為他填寫公積金個(gè)人繳納部分的數(shù)據(jù)，對不對？是不是這個(gè)思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應(yīng)該相應(yīng)的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？

老師，交接的時(shí)候其他應(yīng)收款-個(gè)人公積金的期初數(shù)就不對，現(xiàn)在要怎么調(diào)整？每個(gè)月是平的，每月個(gè)人承擔(dān)是300元。上一任做賬是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資，公積金也跟著平了。實(shí)際上，我們是當(dāng)月發(fā)上月的工資，期初數(shù)應(yīng)該是300的。

老師，我們老板有個(gè)公司，主要我做勞務(wù)，這個(gè)工地人員工資，不是每月都發(fā)，這些人需要申報(bào)個(gè)稅嗎，是不是只有發(fā)了工資才能做成本，但是工資一般到年底才發(fā)，我看之前財(cái)務(wù)是計(jì)提了工資，做的應(yīng)付職工薪酬，做成本的話怎么做分錄