3.【單選題】孫某與趙某約定，趙某若于年內(nèi)結(jié)婚，孫某將把其名下一套房屋借給趙某使用1年。該約定的性質(zhì)是（?）。 A.附期限的法律行為 B.附條件的法律行為 C.單方法律行為 D.不屬于法律行為 4.【單選題】甲公司授予乙公司代理權(quán)，委托乙公司向丙公司采購貨物。乙公司和丙公司串通，致乙公司以甲公司名義購進(jìn)的貨物質(zhì)次價高，使甲公司遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。關(guān)于甲公司損失承擔(dān)的下列表述中，正確的是（?）。 A.甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由甲公司和乙公司分擔(dān) B.甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由乙公司和丙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 C.甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任 D.甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由乙公司和丙公司承擔(dān)按份賠償責(zé)任 5.【單選題】（2020年）根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁一裁終局原則的表述中，正確的是（）。 A.仲裁裁決生效后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請仲裁，但可以向人民法院提起訴訟 B.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷后，當(dāng)事人既可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴 C.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷后，當(dāng)事人不得依據(jù)重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，只能向人民法院起訴 D.仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行。

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人。股東均基本一致，系關(guān) 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同。在該勞動合同期限內(nèi),甲公司停止經(jīng)營,甲公司與孔公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟 那 用人單位對終局裁決不服只能向法院申請撤銷該裁決，而不能直接起訴 那用人單位如果對于 非終局裁決 爭議不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟 請問這些說法都是正確的嗎？

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟 那 用人單位對終局裁決不服只能向法院申請撤銷該裁決，而不能直接起訴 那用人單位如果對于 非終局裁決 爭議不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟 請問這些說法都是正確的嗎？