小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔(dān)，也就是不扣員工社保費，假設(shè)某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔(dān)了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費用-工資4000 貸:應(yīng)付工資_計提4000 支付工資 借:應(yīng)付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

老師您好，想問個實際情況的問題。在調(diào)整職工教育經(jīng)費導(dǎo)致的所得稅費用時（就是超過8%的部分要調(diào)增應(yīng)納稅所得額的那個），我們應(yīng)該按照本年計提的應(yīng)付職工薪酬來x8%，還是應(yīng)該按照實際支付的職工薪酬來x8%？（因為本年計提的職工薪酬和支付專銷掉的職工薪酬可能有差額嘛，我感覺是以計提的數(shù)為準(zhǔn)，不知對不對）

您好老師，計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)計提，那社保又是按照單位承擔(dān)的部分計提再支付，這種情況是不是會導(dǎo)致重復(fù)進(jìn)入費用兩次，我是否需要調(diào)整下費用？

老師，有個社?；鶖?shù)調(diào)整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保，請問這個基數(shù)調(diào)整僅僅只是個人部分的基數(shù)調(diào)整嗎？單位部分的也是有調(diào)整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔(dān)部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應(yīng)發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經(jīng)離職了，當(dāng)時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。