合理的沒(méi)有 有不合理的 拿發(fā)票開(kāi)報(bào)銷的
甲方(工程)有一部分款,要按工資,發(fā)到我們員工這邊,按農(nóng)民工走一部分賬(實(shí)際這部分款是我們的貨款)。那怎么做比較合理? 一是我司員工平時(shí)實(shí)際的工資正常發(fā),然后這幾個(gè)月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的,員工再轉(zhuǎn)回老板個(gè)卡(因?yàn)檫@個(gè)本來(lái)就是公司的錢)。這樣的話是否有什么風(fēng)險(xiǎn),然后這樣的話,員工會(huì)多產(chǎn)生一個(gè)個(gè)稅。 還有一種方法是,員工的平時(shí)實(shí)際的工資分解兩部分,甲方發(fā)5000元/月,剩下的差額公司這邊補(bǔ)發(fā)。這樣的話錢不用轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去,也沒(méi)有個(gè)稅,但公司這幾個(gè)月的工資總額會(huì)減少,這樣有沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)?
甲方要付我們的一部分工程款,要求給我們按農(nóng)民工工資走一部分。 工程款給我們公司員工的,現(xiàn)在有兩種方法,老師看哪個(gè)比較合理? 一是我司員工平時(shí)實(shí)際的工資正常發(fā)(比如小A工資7000元,公司發(fā)7000元。甲方為走賬再發(fā)5000元)。5000元甲方發(fā)放,甲方報(bào)個(gè)稅。甲方發(fā)小A的5000,小A再轉(zhuǎn)回老板個(gè)卡(這些本就是工程款)。這樣的話,錢要轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去,員工會(huì)多產(chǎn)生個(gè)稅,怎么解決 二是員工的工資分解兩部分(比如小A工資7000元,甲方發(fā)5000元(甲方發(fā)放,甲方申報(bào)個(gè)稅),我司發(fā)2000元(我司就發(fā)放和申報(bào)這2000)。這樣的話公司這幾個(gè)月的工資總額會(huì)突然減少,這樣有什么影響?計(jì)提工資該怎么處理
老師,您好,咨詢下員工工資怎么合理避稅,員工綜綜合工資是15000元,里面有餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼這些一起的,平時(shí)計(jì)個(gè)稅,就是拿 工資-社保-專項(xiàng)扣除,按稅率來(lái)交的,比較高,有沒(méi)有什么方法能少交一些
老師,因?yàn)?月發(fā)放1月員工工資的時(shí)候有少發(fā)或者多發(fā)員工的工資,是因?yàn)閷m?xiàng)一些信息導(dǎo)致,所以出現(xiàn)小額的個(gè)數(shù)不一致。差額部分我在3月發(fā)2月的工資時(shí)直接放在應(yīng)交部分了,我現(xiàn)在報(bào)2月的個(gè)稅的時(shí)候發(fā)現(xiàn)其實(shí)當(dāng)時(shí)算的也不對(duì),因?yàn)檫@部分不應(yīng)該放進(jìn)工資表里面算的,那現(xiàn)在還要補(bǔ)差額,好麻煩,有什么比較妥當(dāng)?shù)姆绞綍r(shí)做嗎?
個(gè)稅計(jì)算公式和平常怎么計(jì)算出他的應(yīng)交稅額,有簡(jiǎn)單易懂的方法嗎?我這邊有個(gè)數(shù)據(jù)是一個(gè)員工這個(gè)月的工資是12000,沒(méi)有社保,沒(méi)有專項(xiàng)附加扣除,應(yīng)納稅所得額為23000,這個(gè)23000是怎樣算出來(lái)的,稅率3%,他應(yīng)納稅額是690,已繳納490,怎樣得出他的應(yīng)補(bǔ)稅額210元,
22.23.2024印花稅減免政策是什意么
企業(yè)年度報(bào)表零申報(bào)怎么改報(bào)表
銷售鋼板邊角料要不要結(jié)轉(zhuǎn)廢料成本,生產(chǎn)中產(chǎn)生廢料:借:原材料-廢料,貸:生產(chǎn)成本-材料。結(jié)轉(zhuǎn)廢料成本:借:其他業(yè)務(wù)成本,貸:原材料-廢料?如果要結(jié)轉(zhuǎn)的話,這個(gè)廢料按什么價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)?比如銷售了8噸邊料,售價(jià)2千/噸,總金額1.6萬(wàn),結(jié)轉(zhuǎn)多少金額邊料?
法人的賬號(hào)登錄廣東電子稅務(wù)局,需要人臉驗(yàn)證嗎?短信驗(yàn)證可以嗎?每次登錄都要驗(yàn)證嗎
老師,第三問(wèn),我感覺(jué)答案不對(duì)啊,請(qǐng)老師編制分類日的會(huì)計(jì)分錄
請(qǐng)問(wèn)職工報(bào)個(gè)稅的工資額大于申報(bào)社保的最低工資基數(shù),那申報(bào)個(gè)稅和社保兩個(gè)工資額一定要一致嗎?
老師,請(qǐng)教一下,公司將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為節(jié)日慰問(wèn)品送給離退休人員,需要視同銷售嗎
電商及外貿(mào)財(cái)務(wù)流程及制度
老師,2023年的成本轉(zhuǎn)出后怎么做賬務(wù)處理?
老師第二步?jīng)]看懂,為啥3000要×2,2是哪里來(lái)的?
微信掃碼加老師開(kāi)通會(huì)員
我在網(wǎng)上查詢了下,說(shuō)餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼這些是可以不用計(jì)入工資,這樣員工就不用交個(gè)稅了
是不是工資表那里可以調(diào)整下,因?yàn)閷?shí)際也是有這些補(bǔ)助在里面的
拿發(fā)票報(bào)銷這個(gè)在我們公司行不通,
不能 每個(gè)月都有的補(bǔ)貼做工資
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企(2009)242號(hào))規(guī)定:企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理,但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。按月發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)助,應(yīng)并入當(dāng)前工資薪金預(yù)扣個(gè)人所得稅。
嗯,好的,謝謝
不用客氣,工作愉快。