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甲公司共有2000名職工,從2022年1月1日起,該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年末使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付:職工休年假時,首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日,甲公司預(yù)計2023年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求:根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制相關(guān)會計分錄

2022-09-15 15:35
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-09-15 15:36

你好,借管理費(fèi)用-累計帶薪缺勤100*(6.5-5)*100 貸應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤100*(6.5-5)*100

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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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