100×1.5×300 借,管理費(fèi)用 貸,應(yīng)付職工薪酬
會(huì)計(jì)分錄,清華園股份有限公司共有2000名職工,從2017年1月1日起,該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日,企業(yè)預(yù)計(jì)2022年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2021年相關(guān)業(yè)務(wù)該如何處理?
甲公司有800名職工,從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假,未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付,職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為4天,甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假,剩余的100名職T每人將平均享受12天的帶薪休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為()萬元。A.12B.6C.36D.42
甲公司共有2000名職工,從2022年1月1日起,該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年末使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付:職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日,甲公司預(yù)計(jì)2023年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求:根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄
戊企業(yè)共有2000名職工,從2019年1月1日起,該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日,戊企業(yè)預(yù)計(jì)2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求:寫出預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假的會(huì)計(jì)處理。
戊企業(yè)共有2000名職工,從2019年1月1日起,該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日,戊企業(yè)預(yù)計(jì)2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求:寫出預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假的會(huì)計(jì)處理。
老師好,我們公司收到客戶的款是票來的,后面我們公司自己去貼現(xiàn),提出來的錢轉(zhuǎn)公賬,手續(xù)費(fèi)是老師私發(fā)的,這個(gè)要怎么做賬啊
老師,報(bào)關(guān)單上的成交方式是CIF,開出口發(fā)票的時(shí)候需不需要換算成FOB呢?
實(shí)務(wù)操作中財(cái)務(wù)軟件上外幣核算匯率是取每月第一個(gè)工作日匯率,實(shí)際支付的外幣金額折算出的人民幣與銀行水單不符 會(huì)出現(xiàn)每筆付款都要做匯兌損益,科目和銀行存款科目與銀行記錄不符 可以取即時(shí)匯率嗎,有什么弊端
老師,您好,上個(gè)月工資計(jì)提多了,這個(gè)月可以直接寫分錄 借其他應(yīng)付款100 貸銀行存款80 費(fèi)用20 可以直接這樣做嗎?憑證附80的發(fā)票和工資表
酒店客房的電視信號(hào)傳輸付費(fèi)入成本還是費(fèi)用
老師,固定資產(chǎn)清理一季度報(bào)了增值稅,這個(gè)屬不屬于營(yíng)業(yè)收入呢
公司員工超過三十人,殘保金怎么計(jì)算
請(qǐng)問老師,我們做音樂培訓(xùn),收入是給家長(zhǎng)開的收據(jù),合計(jì)是105400,那我做主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的時(shí)候是不是15400÷1.01
每月運(yùn)輸公司開給我們好多運(yùn)輸費(fèi)發(fā)票要申報(bào)印花稅嗎
(主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 - 主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 - 稅金及附加) / 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 這個(gè)是算什么的計(jì)算公式?