老師，我有這么一個(gè)問(wèn)題：我們公司承接了一個(gè)鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個(gè)勞務(wù)派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬(wàn)，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動(dòng)合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務(wù)人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬(wàn)，為了拿回這80萬(wàn)我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來(lái)了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個(gè)方案：方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人，然后讓他們出個(gè)代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開(kāi)發(fā)票。老師我的問(wèn)題是：1.哪個(gè)方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)稅務(wù)等部門檢查有利，還是兩個(gè)方案都不好，您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個(gè)人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，切不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

老師你好，我去年簽了兩年期的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)跟單位約定是每月5000元工資，但是因?yàn)閭€(gè)人原因我提前預(yù)支一年工資，單位只給了5萬(wàn)2，打款備注是工程款/材料款（具體記不清，大概這個(gè)意思），然后今年一年到期，單位通知我解聘，后面一年不續(xù)了，我想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我想請(qǐng)問(wèn)這種預(yù)支一年工資，但是單位打款是以工程款的名義，對(duì)我勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么不利嗎？會(huì)不會(huì)涉及個(gè)稅？因?yàn)槿绻活A(yù)支的話一個(gè)月5000是不用交個(gè)稅的，并且我過(guò)去一年也沒(méi)有做個(gè)稅申報(bào)，單位也沒(méi)要求。

老師，試用期工資要滿足兩個(gè)條件 對(duì)嗎，試用期工資不能低于最低檔公司或者勞動(dòng)合同約定工資的80% 也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

老師，試用期工資大于等于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，那如果這兩個(gè)選哪一個(gè)優(yōu)先級(jí)先？