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你好！勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】本條規(guī)定的是勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期中的勞動(dòng)者，一般來(lái)說(shuō)工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)熟練程度均尚有欠缺，基于這個(gè)實(shí)際，法律是允許試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)低于正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)的。《勞動(dòng)合同法》剛頒布時(shí)，本條在理解上是存在歧義的。有人認(rèn)為本條前半句的意思是“勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，也有人認(rèn)為本條前半句的意思是“勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資——這兩者任意一個(gè)的百分之八十”。為了澄清這種誤會(huì)，2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在第十五條中做出了解釋：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/div>

2022-07-27