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老師，試用期工資要滿足兩個條件 對嗎，試用期工資不能低于最低檔公司或者勞動合同約定工資的80% 也不能低于最低工資標準

老師，試用期工資要滿足兩個條件 對嗎，試用期工資不能低于最低檔公司或者勞動合同約定工資的80% 也不能低于最低工資標準
2022-07-27 22:22
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內極速解答）
2022-07-27 22:31

根據(jù)我國現(xiàn)行法律及其司法解釋的有關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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你好！勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【解讀】 本條規(guī)定的是勞動者在試用期期間的工資標準。試用期中的勞動者，一般來說工作能力、工作經(jīng)驗、業(yè)務熟練程度均尚有欠缺，基于這個實際，法律是允許試用期的工資標準低于正式工的工資標準的。 《勞動合同法》剛頒布時，本條在理解上是存在歧義的。有人認為本條前半句的意思是“勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，也有人認為本條前半句的意思是“勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資——這兩者任意一個的百分之八十”。 為了澄清這種誤會，2008年9月18日發(fā)布并實施的《勞動合同法實施條例》在第十五條中做出了解釋：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/div>
2022-07-27
你能回答不
2022-07-27
根據(jù)我國現(xiàn)行法律及其司法解釋的有關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-27
同學，你好，因為上年該職位的平均工資是4200，試用期不能氏于4200*80%，不能低于最紙工資標準2300，所以應該是4200*80%
2020-11-30
同學你好， 這個的話我認為是６０００乘以８０％的哦，這個是有規(guī)定的
2020-09-01
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