1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補(bǔ)助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師您好，我寫的比較長，麻煩看清楚再回答我，謝謝！我們公司有這樣一個問題，我公司的老板是一個大學(xué)的教授，他現(xiàn)在再合肥注冊了一個總公司，又在上海注冊了一個合肥的子公司（上海的子公司是合肥的全資子公司）現(xiàn)在他的社保是在學(xué)校交的，工資也是在學(xué)校領(lǐng)的，還有一部分工資是在合肥的總公司發(fā)的，上海子公司沒有給他發(fā)工資，他還不是我們公司的法人。現(xiàn)在主要的業(yè)務(wù)是在上海的子公司，所以他發(fā)生的費(fèi)用都是和上海子公司有關(guān)系，那我們上海子公司能按員工的報(bào)銷方式來給他報(bào)銷嗎？比如他的高鐵票我能按員工的報(bào)銷一樣可以抵扣嗎？麻煩有經(jīng)驗(yàn)的老師回答我，謝謝

甲方要付我們的一部分工程款，要求給我們按農(nóng)民工工資走一部分。 工程款給我們公司員工的，現(xiàn)在有兩種方法，老師看哪個比較合理？ 一是我司員工平時實(shí)際的工資正常發(fā)（比如小A工資7000元，公司發(fā)7000元。甲方為走賬再發(fā)5000元）。5000元甲方發(fā)放，甲方報(bào)個稅。甲方發(fā)小A的5000，小A再轉(zhuǎn)回老板個卡（這些本就是工程款）。這樣的話，錢要轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，員工會多產(chǎn)生個稅，怎么解決 二是員工的工資分解兩部分（比如小A工資7000元，甲方發(fā)5000元（甲方發(fā)放，甲方申報(bào)個稅），我司發(fā)2000元（我司就發(fā)放和申報(bào)這2000）。這樣的話公司這幾個月的工資總額會突然減少，這樣有什么影響？計(jì)提工資該怎么處理

請問律師，我們在上海封控，4。5月份發(fā)了上海最低底薪，還有交了社保， 現(xiàn)在公司準(zhǔn)備用六月往后加班費(fèi)來低，，，，，但是我們加班是1.5倍，三十三塊一小時，但是公司用加班1.5當(dāng)正常工作日1.0來算，也就是變成了22一個小時，，我們要補(bǔ)滿兩個月工作日，352小時，，，也就是說不但沒補(bǔ)生活費(fèi)，還變相減少我們兩個月352小時的加班費(fèi)，還要虧四五千，這樣我們怎么辦，是不是違法勞動法了

在上海疫情期間小區(qū)封控兩個月，工資發(fā)的都是2590元，公司要求我們還工時合法嗎？