()練習(xí)應(yīng)付職工工資的計(jì)算 [資料]新江公司發(fā)生有關(guān)應(yīng)付工資計(jì)算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: 1職工李和7月份實(shí)際工作199小時(shí)，月制度工作日為20.83天，每天工作時(shí)間為8小公司對(duì)加班時(shí)間實(shí)行按月統(tǒng)算 2.職工張豐月基本工資3306元，本月請(qǐng)事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣發(fā)工資比例為20%;本月休息日加班2天(無(wú)法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加!天;本月應(yīng)計(jì)津貼、補(bǔ)貼150元，獎(jiǎng)金300元 3.職工何洪本月加工甲零件950件，計(jì)件單價(jià)為3.60元，經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)甲零件料廢20!工廢10件，合格品920件;加工乙零件150件，計(jì)件單價(jià)為2.80元，經(jīng)驗(yàn)收均為合產(chǎn)品 4、某生產(chǎn)班組由4名成員，共同完成A產(chǎn)品的加工任務(wù)，本月全組共加工完成A產(chǎn)品500件、經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)料廢30件，工廢60件，合格品8410件、計(jì)件單價(jià)2.50元、各人月去本工資和實(shí)際工作時(shí)間如下表所示。 129

根據(jù)以下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。甲公司職工張峰的月基本工資為1740元，2019年7月張峰詩(shī)事假4天(其中2天為雙休日天）病假2天，病假扣款比例為20%:本月休息日加班2天(無(wú)法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加班1天；本月津貼補(bǔ)貼1500元，獎(jiǎng)金1200元，按每月固定30天計(jì)算其7月應(yīng)付工資。

[目的]練習(xí)月薪制下應(yīng)付工資薪金的計(jì)算。[資料]職工張華月標(biāo)準(zhǔn)工資為3750元。2019年7月共有9個(gè)休息日，張華請(qǐng)病假6天，本月出勤16天。張華本月獎(jiǎng)金為200元，津貼和補(bǔ)貼為260元，病假支付標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。[要求]采用月薪制，每月分別按固定日數(shù)30天和20.83天，運(yùn)用下列兩種方法計(jì)算張華本月的應(yīng)付工資:(1)按出勤天數(shù)乘以日工資率計(jì)算。(2)按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算。

1.甲公司職工張峰的月基本工資為1740元，2019年7月張峰請(qǐng)事假4天(其中2天為雙休日)、病假2天，病假扣款比例為20%;本月休息日加班2天(無(wú)法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加班1天;本月津貼補(bǔ)貼1500元元，獎(jiǎng)金1200元，按每月固定30天計(jì)算其7月應(yīng)付工資。

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資; (2)按21.75日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資。