老師們，我們公司內部報銷，就是所有開支費用發(fā)票拿到手后，先掛賬，不急于付款的，領導要求寫報銷單，先由會計審核簽字—部門主管簽字—總經理簽字—董事長簽字—返到財務室出納簽字（若是付款會蓋現(xiàn)金付或者銀行轉賬），在這樣一個審批程序上存在一個問題是，總經理和董事長那總是外出跑業(yè)務很少到公司，結果就是內部員工為等領導簽字把發(fā)票壓到他們手中不能及時拿到財務室掛賬，甚至有人最后弄丟發(fā)票，針對這個先掛賬又不急于付款的總經理和總監(jiān)都有爭論，總經理認為有發(fā)票就代表業(yè)務發(fā)生的真實性了，不必要讓領導簽字，懂事長也認為讓他簽字了就等于付款一樣，因為我們到付款時還要寫付款申請單需要領導簽字，領導覺得簽字太多也麻煩，我最近發(fā)現(xiàn)這個掛賬又等待領導簽字的環(huán)節(jié)就是發(fā)票總是不能及時拿到財務室入賬，我的意見是掛賬時先讓會計審核簽字—再部門審核簽字—出納審核簽字—給會計掛賬，報銷單上總經理和董事長簽字那里就空著（這個地方不簽完字可以嗎？），我建議他們把發(fā)票拍照或者復印留底，等待付款時寫付款申請單（上面也由會計簽字確認發(fā)票已入賬代表業(yè)務真實性）及發(fā)票復印件讓領導審批簽字，但是我們另一個只是審核我賬的會計主管認為掛賬的報銷單上領導

老師，今天發(fā)5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領導請假，領導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領導了，后來他給領導說她不干了，領導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領導說他不知道，后來領導問我他一月多錢，后面領導給文員發(fā)微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。

請問老師，一個領導吃飯，但是沒有沒發(fā)票沒收據，怎么讓他寫個說明，或者什么格式，然后給上級的領導簽字？

老師，請問公司員工工傷，領導說發(fā)1000塊作為慰問金，那這個需要走什么流程付款？因為沒有內部財務標準，是領導口頭說的，財務在審核是以什么依據？要讓他們寫個申請說明然后領導審批后，我財務才能審核和付款吧？做賬的時候需要哪些原始憑證？

老師您好，我們是監(jiān)理公司，現(xiàn)在跟林業(yè)局簽訂合同，金額10萬，現(xiàn)在發(fā)票已經開具，款項也已經收到了，這其中項目雖然是跟林業(yè)局的，但是我們要給介紹了這個活的林業(yè)局的領導扣除稅費和管理費之后返款，也就是說這個項目是他掛靠的，現(xiàn)在款返給這個領導了，但是成本票這個領導不開，他是找人開的，老師這種的我應該讓寫個什么證明，或者說是做個什么合同，不然我感覺我做賬不合適