公司有一位員工想買一檔的醫(yī)療保險，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意愿意將他的二檔醫(yī)療變成一檔的，但是多出的費(fèi)用讓員工自行承擔(dān)，公司只承擔(dān)原來二檔的費(fèi)用，請問這位員工的社保要如何計提呢，多出那部分的社保從工資里面扣減

6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔(dān)個人部分，員工將自己承擔(dān)部分和當(dāng)時補(bǔ)給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應(yīng)該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收——社保、醫(yī)保 應(yīng)付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費(fèi)用怎么處理？

老師，我們公司為每位轉(zhuǎn)正以后的員工交公積金，員工承擔(dān)500元，公司承擔(dān)500元；其中有一名剛剛?cè)肼毜膯T工還沒有轉(zhuǎn)正，但是想自己承擔(dān)1000元的公積金，我們就在工資中給他扣除1000元。請問我們計提公積金和計提工資時的金額分別應(yīng)該是多少呢？我們工資表上的工資總額是500000，個人支付的社保部分總額是150000，個人支付的公積金部分是17350（包括新入職員工自己承擔(dān)的1000元），請問計提工資和公積金的分錄的分別怎么寫呢？這1000元的實(shí)質(zhì)是什么？

老師，我們公司為每位轉(zhuǎn)正以后的員工交公積金，員工承擔(dān)500元，公司承擔(dān)500元；其中有一名剛剛?cè)肼毜膯T工還沒有轉(zhuǎn)正，但是想自己承擔(dān)1000元的公積金，我們就在工資中給他扣除1000元。請問我們計提工資的分錄中，應(yīng)該公司承擔(dān)的部分但是員工墊付了可以計入管理費(fèi)用嗎？不計入管理費(fèi)用的話怎么做分錄？

老師。公司給員工交的社保只有公司承擔(dān)的部分算公司費(fèi)用吧？比如 3 月銀行扣社保1421.74元 其中有393.4元是自己承擔(dān)部分。那么1421.74減去自己承擔(dān)的393.4=1028.34元這才是公司的費(fèi)用吧？不考慮其他。我這只是算成本減費(fèi)用這塊。是這樣理解嗎？