老師您好！員工工資有部分人每月都在8000元以上，但公司繳納社保都是按最低檔基數(shù)來交，為了次年社?；鶖?shù)還是最低檔交，發(fā)放工資明細如果做了“技能補貼、贍養(yǎng)補貼”每項1500-2000，這樣影響社?；鶖?shù)嗎？

老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個協(xié)議上面寫住房補貼，交通補貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個稅按照我實際全部工資來計算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個稅不按照勞動合同的社保最低繳費基數(shù)金額來繳納？

老師好 我們給員工發(fā)工資。因為社保是按照最低基數(shù)繳納的。所以發(fā)工資分為兩部分。一部分為基本工資2000多，一部分為獎金。都是從公戶發(fā)的，請問這樣合理嗎。

公司新招來的核心員工，薪資談判時員工希望是能把部分工資轉移以公積金的形式發(fā)，為了避稅。這樣實際工資、社保基數(shù)、公積金基數(shù)不一致，這樣做公司有財稅風險嗎？ 比如稅前應發(fā)2萬，公積金繳納基數(shù)按最高3萬，比例12%，社保仍然按較低的基數(shù)。

老師，有個社?；鶖?shù)調(diào)整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保，請問這個基數(shù)調(diào)整僅僅只是個人部分的基數(shù)調(diào)整嗎？單位部分的也是有調(diào)整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經(jīng)離職了，當時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。