你好,這個要看公司的管理制度。比如說事假,那公司是怎么規(guī)定的呢
1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員,并簽勞動合同至今2020年8月31號,日薪,按每月28天3000元,每月獲車間員工工資補助300元,每月28天滿勤后及最高補助伙食180元,每天上班時間8小時,晚上加班2-3小時,8元每小時,直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理,雖然簽了勞動合同一式兩份,但合同內容自己沒詳細看,廠里也沒有還給自己一份,覺得合同里的內容都是利于廠里的,沒有利于勞動者的一面,雖然是日薪,但是做兩個月才發(fā)一個月工資,即每月底發(fā)上月的工資,由于工作需要,廠里要求每天晚上都要加班,除星期天不用加班,并強迫簽了8元每小時的合同,國家法定日不忙就放假,按平時上班的日薪補助,不放假上班也只按平時日薪支付,多補法定假日的那天,星期六星期天中跟平時日薪一樣,沒有過多的補助,做滿3個月后才可申請買社保,廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單,劉女士沒有申請購買,但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在,劉女士想換個不用加班的工作,鑒于以上情況,劉女士有些苦惱,是否需要提前向廠里辭職,能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償,什么時候可以要求補償,能補償哪些
有員工21年12月30日入職,22年2月28日離職。期間過年前請了五天事假,上周周末加了兩天班,應該怎么計算工資呢?她有年假可用嗎?可以用年假抵扣她年前的五天假嗎?她周末加班的兩天如何計算補償薪水呢?
資料題(共5題,100.0分)5.(33.0分)5大四公司燈一般的玩人,運用的增位聯(lián)秋軍為18x。。以下是大四公司2~21年度發(fā)生的業(yè)務,請根據(jù)相關情況編制會計分錄。(1)大國公司2月1日取得A公司開具井承兌的面值為12000元、3個月到期的不帶恩商業(yè)匯票,票據(jù)到期前兩個月,M公司持該票據(jù)向銀行貼現(xiàn),貼現(xiàn)率為7%。假定該商業(yè)匯票所有權上幾乎所有的風險和報跚未鎮(zhèn)移。計算該票據(jù)的貼現(xiàn)凈額。(3分)(2)2月10日,大圓公司銷售產品不含稅售價為70000元,成本為51000元,未收到貨款。(45))(③)3月1日,為了盡快收回貨款,大四公司決定給子對方現(xiàn)金折扣,條件為2/20.N/30,計算現(xiàn)金折扣時考慮增值稅,增值稅稅率均為13%。請編制在20天、30內受到貨款時會計處理。(4分)(④)3月15日,大圖公司自行加工一批材料,現(xiàn)已加工完畢驗收入庫,加工過程耗用原材料2100元,工資費用600元,制造費用100元。(4分)(5)6月,大四公司發(fā)出原材料情況如下:生產車間領用120000元,企業(yè)管理部門領用4050元,銷售部門領用550元,車間一股耗用6100元,
5.大圓公司為一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。以下是大圓公司2x21年度發(fā)生的業(yè)務,請根據(jù)相關情況編制會計分錄。 (1)大圓公司2月1日取得A公司開具并承兌的面值為12 000元、3個月到期的不帶息商業(yè)匯票,票據(jù)到期前兩個月,M公司持該票 據(jù)向銀行貼現(xiàn),貼現(xiàn)率為7%。假定該商業(yè)匯票所有權上幾乎所有的風險和報酬未轉移。計算該票據(jù)的貼現(xiàn)凈額。(3分) (2)2月10日,大圓公司銷售產品不含稅售價為70 000元,成本為51 000元,未收到貨款。(4分) (3)3月1日,為了盡快收回貨款,大圓公司決定給予對方現(xiàn)金折扣,條件為2/20,N/30,計算現(xiàn)金折扣時考慮增值稅,增值稅稅率均為13%。請編制在20天、30內受到貨款時會計處理。(4分) (4)3月15日,大圓公司自行加工一批材料,現(xiàn)已加工完畢驗收入庫,加工過程耗用原材料2100元,工資費用600元,制造費用100元。(4分) 至 (5)6月,大圓公司發(fā)出原材料情況如下:生產車間領用120000元,企業(yè)管理部門領用4050元,銷售部門領用550元,車間一般 21:05 耗用6100元,基建部門領用6000元,福利部門領用1000元;對外銷售原材料5000元,款項尚未受到,該原材料的賬面價值為4050 元。 (6) 11月,大圓公司期末存貨清查中發(fā)現(xiàn):1.甲材料盤盈200千克,市場價格為10元每千克,經查明屬于材料收發(fā)計量錯誤。2.因管理不善而變質的乙材料400千克,實際成本每千克25元,只需考慮增值稅稅費。經批準,相關責任人應賠償1500元。(6分)(7)12月,大圓公司為了留住人才 將以每套100萬元的價格購買并按固定資產入賬的30套公寓,以每套60萬元的價格出售給公司管理層(10套)和生產線的優(yōu)秀員工(20套),出售合同規(guī)定,職工在取得住房后必須為公司服務10年,不考慮相關稅費。(6分)
4.大圓公司為一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。以下是大圓公司2×21年度發(fā)生的業(yè)務,請根據(jù)相關情況編制會計分錄。(1)大圓公司2月1日取得A公司開具并承兌的面值為12000元、3個月到期的不帶息商業(yè)匯票,票據(jù)到期前兩個月,M公司持該票據(jù)向銀行貼現(xiàn),貼現(xiàn)率為7%。假定該商業(yè)匯票所有權上幾乎所有的風險和報酬未轉移。計算該票據(jù)的貼現(xiàn)凈額。(2)2月10日,大圓公司銷售給B公司一批產品不含稅售價為70000元,成本為51000元,未收到貨款。(4分)(3)3月1日,為了盡快收回貨款,大圓公司決定給予B公司現(xiàn)金折扣,條件為2/20,N/30,計算現(xiàn)金折扣時考慮增值稅,增值稅稅率均為13%。請編制在20天、30內受到貨款時會計處理。(4分)(4)3月15日,大圓公司自行加工一批材料,現(xiàn)已加工完畢驗收入庫,加工過程耗用原材料2100元,工資費用600元,制造費用100元。(4分)(5)6月,大園公司發(fā)出原材料情況如下:生產車間領用120000元.企業(yè)管理部門領用4050元,銷售部門領用550元,車間一般耗用6100元,基建部門領用6000元,福利部門領用1000元;對外銷售原材料
2023年6月21日成立的有限責任公司(自然人獨資),注冊資本1000萬,之前是認繳,現(xiàn)在新規(guī)出來,是不是必須5年內實繳完?就是2028年6月底?如果認繳不了只能減資的話,什么時候減資合適?還有,我公司小規(guī)模納稅人,23年半年左右29w收入,24年一年30w左右收入,25年到現(xiàn)在一百萬左右收入,但是凈利潤低,基本持平。這種情況,減資多少合適?現(xiàn)在錢放對公賬戶,但注冊資金太少會不會影響業(yè)務或者其他什么?
老師,股份支付的可行權條件里的服務期限是屬于股票期權嗎
財務報表利潤總額706890,企業(yè)所得稅應納稅額=706890-1157959(加計扣除項)=-438136 實操上加計扣除這部分怎么入賬
老師您好,請問特種設備可以轉租嗎?謝謝
老師,股份支付里的限制性股票確認的價格是什么
暫估進項稅的一級科目是什么
III類支付賬戶可以購買投資理財?shù)冉鹑陬惍a品嗎???
老師好,咨詢下: 1. 企業(yè)出差人員實際發(fā)生的航空意外保險支出 2. 企業(yè)給員工購買的團體意外險。這兩類費用分別加入什么科目,可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎?
老師,你這有沒有固定資產折舊表
合理范圍內的銷售損耗可以稅前扣除嗎
沒具體規(guī)定管理制度,有法定規(guī)定的嗎?
那你可以制定一個考勤制度,這個事情你要先理出來,然后跟領導商議
現(xiàn)在是還沒相關制度,實際情況出來了,員工12月30才入職,她22年是否就擁有了5天年假?讓她22年1月份過年前就請了五天假,現(xiàn)在說要用年假抵扣。公司該認這個嗎?
你好,這個不認的呢。 職工連續(xù)工作1年以上,單位應當保證其享受帶薪年休假。舉個例子:小明今年4月1日才進入單位,等到明年3月31日連續(xù)工作滿1年后,小明才可以享受按規(guī)定折算后的年休假期。
我也是從百度看的,說是員工能證明現(xiàn)任公司以前實際工作年限超過一年了,到現(xiàn)任公司是按她在現(xiàn)任單位的剩余天數(shù)÷365*5計算的,那這樣的話,21年過完,22年是否就可以承認她擁有新開年的五天年假了?
你好,這個換了單位,時間計算就不一樣了
就要清零重來,每個單位關于福利待遇都不一樣
單位沒有相關制度,但問題出來了,怎么辦呢?22年這個員工法律上講有沒有年假呢
你好,從法律上來說沒有年假。職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權利享受年休假。
她能證明在現(xiàn)任公司前工作滿一年了,這樣的話,她22年就可以享受五天年假了對嗎?
是的呢。不過你可以打電話跟你當?shù)貏趧泳执_認一下。 不同的地區(qū)在對“連續(xù)工作滿12個月”的具體規(guī)定也不一樣: 比如在北京地區(qū):只要曾經有過連續(xù)工作滿12個月就可以了。無論是不是新員工,只要符合這一點就可以休年假; 重慶地區(qū):進入新公司前的中斷就業(yè)時間不能超過一個月就可以了。這樣,前后兩家用人單位的工作時間就可以連續(xù)計算。 深圳地區(qū):進入新公司前的不能有中斷就業(yè),兩個單位必須無縫鏈接。 所以,具體還是要根據(jù)公司所在地政策來定。