你好 生育津貼可以領(lǐng)取到多少錢 生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù) 簡單舉個(gè)例子： 小吳 女職工小吳所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3600元，她生育前后共128天產(chǎn)假，那么她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3600÷30×128=15360 元 所以，她在產(chǎn)假期間共可得津貼15360元。 PS：用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本單位本年度職工月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)算。

你好? 參考這個(gè) 　1.獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：80天; 　　2.基本產(chǎn)假：順產(chǎn)一胎98天，剖腹產(chǎn)128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另 外，做計(jì)劃生育手術(shù)有1至14天的假期，流產(chǎn)或者終止妊娠有15至75天的假期; 　　生育津貼能領(lǐng)多少天? 　　依據(jù)廣東省計(jì)生條例的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計(jì)算生育津貼天數(shù)時(shí)，只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計(jì)算，一個(gè)女性的產(chǎn)假最少有178天(獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天%2B基本產(chǎn)假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資;配偶的陪護(hù)假是15天; 　　生育津貼怎么計(jì)算? 　　生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)=用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資/30 x假期天數(shù) 　　上年度職工月平均工資指的是單位生育險(xiǎn)的平均繳費(fèi)基數(shù)，并非是職工的實(shí)際工資，因?yàn)楹芏鄦挝欢际前醋畹凸べY幫員工交社保的，假如說平均繳費(fèi)基數(shù)為最低工資2130元，那順產(chǎn)一胎的生育津貼就是2130/30*98=6958元，剖腹產(chǎn)就是9088元; 　　生育津貼申領(lǐng)手續(xù) 　　登錄單位社保參保帳戶，選擇申報(bào)業(yè)務(wù)，再選擇生育津貼申請，輸入生育職工電腦號(hào)，如果匹配成功，就直接提交，生育津貼會(huì)發(fā)到單位扣款銀行帳號(hào)，如果匹配不成功，就需要打印出申請表，再把相關(guān)資料交到窗口申請; 　　注意事項(xiàng)： 　　1. 符合在深圳直接刷卡孕檢的要先辦理計(jì)劃生育證明; 　　2.享受生育險(xiǎn)待遇期間必須正常參保; 　　3.生育津貼發(fā)放前不能更換參保單位，否則將不能領(lǐng)取生育津貼; 　　4.對于正常上班的人來講，生育津貼應(yīng)該是單位的事，而員工只要保證休假期間能領(lǐng)取到工資就可以了; 　　5.市外生育或者不能直接刷卡記帳的參保人，要報(bào)銷了生育醫(yī)療險(xiǎn)費(fèi)用以后，再申請生育津貼

你好，這個(gè)不用交個(gè)稅的。 現(xiàn)在是你們扣除了工資不支付是嗎？

你好，你單位會(huì)把這個(gè)款項(xiàng)支付給職工嗎？

你好 生育津貼可以領(lǐng)取到多少錢 生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù) 簡單舉個(gè)例子： 小吳 女職工小吳所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3600元，她生育前后共128天產(chǎn)假，那么她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3600÷30×128=15360 元 所以，她在產(chǎn)假期間共可得津貼15360元。 PS：用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本單位本年度職工月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)算。