老師好，9.10號入職的員工，月工資2600元，每月4天假，本月他休了3天，9月份我應(yīng)付他多少工資？
你好，你們休假算不算工資，如果算的話應(yīng)該是2600*21/30
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老師好，9.10號入職的員工，月工資2600元，每月4天假，本月他休了3天，9月份我應(yīng)付他多少工資？
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老師，員工10月8號入職，我們是單休，10月份休息了兩天，實(shí)際出勤了22天，他的月基本工資是3500，那他十月工資是多少呢？
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老師好，8月份有個員工6號第一天上班，上到31號，沒有休息，我們公司正常公休4天，8月份上27天算滿勤，假如他的月工資是3000元，請問他八月份工資怎么算？
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老師您好，月工資3000元，規(guī)定每月可以休假4天，如果我總共休了5天假，那9月份我可以領(lǐng)到多少工資？
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老師，有一個員工規(guī)定一個月帶薪休假4天，這個月共計(jì)休6天，基本工資是4000元，這個月多休了兩天，該發(fā)多少工資？另一個員工規(guī)定一個月帶薪休假2天，這個月休了4天，基本工資4000元，這個員工該發(fā)多少？
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每月4天假象9月份30天，職工休4天，26天就是滿勤，不扣工資
那應(yīng)該是2600*21/30去計(jì)算這個員工的工資的
老師，新員工來公司21天休了3天，應(yīng)拿多少工資，正常是26天就發(fā)滿工資2600
2600*18/26，其實(shí)你工資算出來跟前面應(yīng)該是差不了多少的
老師，感覺你算的不對，你能給我一個正確的答案嗎？本來我就懵圈才問你的，每月員工都有4天假可以發(fā)滿工資，就是說9月份30天，26天就是滿勤，發(fā)2600元，該員工9月10入職，應(yīng)該有3天假，她也休了3天，應(yīng)該付多少工資
老師，你幫我確定一下，她的工資是2600/26*18還是2600/26*21
你好，應(yīng)該是2600*18/26，上滿26天滿勤是2600，現(xiàn)在21天休3天，實(shí)際出勤才18天