老師，我們租用物料提升機，租賃費已經(jīng)付了，對方也已經(jīng)開票，但是后面我們負(fù)責(zé)人沒有提前報備，額外還包含了人工工資。每個月每人3000，由我們建筑公司付款，現(xiàn)在就累積了幾萬元的人員工資，同時，操作這批提升機的還不是我們合作的租賃提升機的工人。這幾萬工資打到一個人頭上，老板的意思要我看哈如何合理的打這筆款并且少交稅？

老師們，小建筑工程公司的一個700多萬的合同，我們是乙方，就這個一個項目快竣工了，而且是分包出去的，等于項目經(jīng)理掛靠我們乙方公司的資質(zhì)承包的這個項目，合同里也寫地非常明確乙方承包的施工隊農(nóng)民工工資與乙方簽訂勞動合同并繳納社保并提供月工資表名單，可實際上這部分人工費甲方未按合同履行，而是直接給這農(nóng)民工發(fā)了工資，但是這部分農(nóng)民工的個人所得稅申報在乙方公司提交的，我才來幾天，我所在的乙方公司小會計居然又拿這部分農(nóng)民工工資虛計提了工資，貸方都掛到其他應(yīng)付老板（表示墊付的）累計900多萬了，可實際上賬上根本沒有那么多的錢，這一個合同也就700多萬，工程款還都沒有及時撥過來，卻要求開票

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

您好老師，某自然人和我們建筑公司簽訂掛靠協(xié)議，他未對我們公司開具任何勞務(wù)費發(fā)票，我們之前已經(jīng)支付給對方一部分錢了，剩余未支付的錢里面我們領(lǐng)導(dǎo)說要扣除掉實際勞務(wù)費發(fā)票的稅金，因為對方一直未提供過發(fā)票所以我們扣除勞務(wù)費發(fā)票的相關(guān)稅金。這個要求合理嘛？還有我們之前向?qū)Ψ竭@個自然人也就是包工頭支付的錢是直接打到這個人卡里，然后他再自己發(fā)錢給他雇傭的工人，那我們是否需要替這個包工頭申報個稅？之前會計一直沒有替對方申報個稅過，我們公司是否會擔(dān)法律責(zé)任，申報個稅的話對方?jīng)]有提供給我們工資單，我們沒法按實際人情況來，假如給包工頭打款200萬，申報個稅時就把200萬都加在這個包工頭身上嗎？

老師們，會計人員工作不滿6個月，老板對會計核對的往來賬不滿意，老板娘已自己的手工賬判斷，但會計核對的往來賬是依據(jù)原始單據(jù)為主的，并且用人單位的審計已經(jīng)與會計核對過了，沒做出會計核對往來賬有過錯或者準(zhǔn)確的報告出具，用人單位老板沒提前給會計打招呼就直接把招聘的新會計叫辦公室，還大言不慚地說讓我給新會計教半個月，把12月份的賬做完交接，我是今年7月16日入職的，與用人單位沒簽勞動合同，請問這種情況老板是否屬于不提前打招呼解雇我，并且她也沒證據(jù)證明我核對往來賬有過錯的，但我有核對往來賬的過程，并且都備注了每筆的原始憑證號，請問我現(xiàn)在不去上班了，能否維權(quán)得到自己的工資補償呢？