前任財務(wù)將100萬現(xiàn)金作為補償金分給4位股東，在個稅里作為這4個人已解除勞動合同關(guān)系而每人分到250000萬補償金，個稅系統(tǒng)里是作為免稅收入來做的，這個合理嗎？員工補償金不是平均工資的3倍不用納稅嗎？

企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，支付的補償金（一年補償1個月工資）是做工資表還是寫協(xié)議呢，財務(wù)如何處理。

請問一個關(guān)于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?

請問勞動合同到期了，用人單位解除勞動合同，請問這個如何計算補償金呢？比如2022年1月20日簽訂勞動合同的，現(xiàn)在2022年12月1日合同到期，要解除勞動關(guān)系，這位員工每個月基本工資6500元，請問這個解除勞動合同的補償金怎么計算呢

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 解除勞動合同的補償要交個人所得稅 1、依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》，請問老師這個3倍的含義沒有理解，能舉個例子嗎？