請(qǐng)問(wèn)一下老師，我們公司和一個(gè)員工A簽訂勞動(dòng)合同是12月份，現(xiàn)在公司經(jīng)濟(jì)不景氣，想一個(gè)員工A前提解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)會(huì)有補(bǔ)償金嗎？還是可以等到12月份勞動(dòng)合同到期了再解除，就不用賠償呢！

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同到期了，用人單位解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)如何計(jì)算補(bǔ)償金呢？比如2022年1月20日簽訂勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在2022年12月1日合同到期，要解除勞動(dòng)關(guān)系，這位員工每個(gè)月基本工資6500元，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償要交個(gè)人所得稅 1、依據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅財(cái)稅》第一條的規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》，請(qǐng)問(wèn)老師這個(gè)3倍的含義沒(méi)有理解，能舉個(gè)例子嗎？

請(qǐng)問(wèn)一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個(gè)月，每個(gè)月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了要解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金是多少錢(qián)呢？這個(gè)解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金是 怎么計(jì)算的呢？

（3）用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過(guò)1年的次日開(kāi)始計(jì)算嗎，一直到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為止嗎