老師請問勞動合同2021年8月1日到期，這名員工1975年4月15日出生，如果續(xù)簽合同簽到2025年對嗎，是50歲，己經(jīng)交滿15年了。

2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設(shè)計的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設(shè)計的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

請問這道題，不動產(chǎn)物權(quán)不是登記生效嗎？為什么C不對？ 26.甲將自有的房屋出售給乙，雙方在2017年12月1日時簽訂了房屋買賣合同，2017年12月10日，乙將首付款交付給甲，2017年12月15日，甲將房屋騰空后交付給乙，2017年12月20日甲與乙辦理了產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)。針對以上案例并結(jié)合物權(quán)法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（ ）。 A.甲和乙的買賣合同在2017年12月20日時生效 B.該房屋的所有權(quán)自2017年12月15日甲交付給乙時轉(zhuǎn)移 C.如果甲和乙未辦理物權(quán)變更登記的，那么甲和乙之間簽訂的合同無效 D.買賣合同在2017年12月1日時生效，房屋所有權(quán)自2017年12月20日起轉(zhuǎn)移

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應(yīng)該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？