甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人員每人授予3萬份股票期權，該股票期權在授予日的公允價值為每份15元。根據(jù)協(xié)議約定，甲公司管理人員自授予日起每年年末可行使1萬份股票期權（分期行權），甲公司2×18年和2×19年均未有人員離職，并預期將來也不存在管理人員離職現(xiàn)象。由于股價因素的影響，上述管理人員在2×18年及2×19年均暫未行使股票期權。 請問2020年應確認的管理費用是多少？

權益性股份支付，要求服務期限是3年，授予日的公允價值是15元，第二年授予日公允價值修改為18，假設目前沒有人離開，預計也沒有人離開，20管理人員，每人20萬股，那么第二年確認的管理費用是？

甲公司為一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權，這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務3年，即可以5元/股的價格購買10000股甲公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。第1年有20名管理人員離開公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%；第2年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%；第3年又有15名管理人員離開。假設余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權，甲公司股份面值為1元。要求：(1)計算2×16-2×18年每年計入當期費用的金額及累計費用金額；(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關的會計分錄(以萬元為單位)。

甲公司為一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權，這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務3年，即可以5元/股的價格購買10000股甲公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。第1年有20名管理人員離開公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%；第2年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%；第3年又有15名管理人員離開。假設余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權，甲公司股份面值為1元。要求：(1)計算2×16-2×18年每年計入當期費用的金額及累計費用金額；(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關的會計分錄(以萬元為單位)。

甲公司為一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權,這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務3年,即可以5元/股的價格購買10000股甲公司股票,從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。第1年有20名管理人員離開公司,公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%第2年又有10名管理人員離開公司,公司將估計的管理人員離開比例修正為15%第3年又有15名管理人員離開。假設余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權,甲公司股份面值為1元。要求:(1)計算2×16-2×18年每年計入當期費用的金額及累計費用金額(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關的會計分錄(以萬元為單位)。