累積帶薪缺勤，這塊沒弄懂，休年假就是按之前正常上班時候的發(fā)工資唄，不扣工資就可以了，為啥還要計提“應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤"，不懂？

36．【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（）（2018年·1分）37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

案例分析【例題單選題】甲公司有1000名職工,從2019年起實行累積帶薪缺勤制度該制度規(guī)定,每個職工每年可享受10個工作日帶休假,未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付,職工休年休假時,首先使用當年可享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除2019年12月31日,每個職工當年平均未使用年休假為4天,甲公司預(yù)計2020年有800名職工將享受不超過10天的帶薪休假,剩余的200名職工每人將平均享受13.5天的休假,假定這200名職工全部為公司行政管理部門人員,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司在2019年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為()元A.320000B.280000C.1080000.800000并作分錄

老師，累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受，但是明年享受假期的時候也不需要額外支付工資，不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎？都只要休假就好了，為什么還要計提下面的管理費用？計提后的掛著貸：應(yīng)付職工薪酬，下面需要用什么科目來平掉呢？又不用發(fā)錢，員工直接休假的??？

應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤，當年計提工資了，第二年年度報告之前工資有變動。在調(diào)整的時候是不是將管理費用轉(zhuǎn)入留存收益。教材上沒提說過，但是我很好奇。