1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車(chē)間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買(mǎi)社保。以上情況劉女士覺(jué)得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒(méi)詳細(xì)看，廠里也沒(méi)有還給自己一份，覺(jué)得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒(méi)有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒(méi)有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿3個(gè)月后才可申請(qǐng)買(mǎi)社保，廠里有通知需要買(mǎi)社保就寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社保單，劉女士沒(méi)有申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，但廠里也沒(méi)有簽自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師，請(qǐng)教一下這題，這題怎么做分析講解呢？ A公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）3日，計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車(chē)的折舊，每輛小汽車(chē)每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。（2）31日，計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元，其中生產(chǎn)工人工資300 000元，車(chē)間管理人員工資100 000元，銷(xiāo)售部門(mén)人員工資80 000元。（3）31日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，分別按照當(dāng)月職工工資總額的2％和8％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 根據(jù)資料（1）至（4），A公司12月份“應(yīng)付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為（　）元

老師，累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受，但是明年享受假期的時(shí)候也不需要額外支付工資，不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎？都只要休假就好了，為什么還要計(jì)提下面的管理費(fèi)用？計(jì)提后的掛著貸：應(yīng)付職工薪酬，下面需要用什么科目來(lái)平掉呢？又不用發(fā)錢(qián)，員工直接休假的??？

老師，你比如這個(gè)圖片上，100個(gè)員工本來(lái)是累積到第二年的話都有13天帶薪缺勤假的，那么這個(gè)多出來(lái)的3天假計(jì)提的時(shí)候就是3×100×600=180000元，實(shí)際上到了年末只有80人享受了，80×600×3=144000元，還有20人沒(méi)有享受那么就作廢了所以要沖掉之前計(jì)提的，也就是要沖掉144000里的一部分:20×3×600=36000元，老師我的點(diǎn)在于，如果不沖可不可以呢？這樣的話不就可以多做費(fèi)用抵扣所得稅了么？？？反正沒(méi)人能直觀的知道啊