你好,首先要看這個員工是不是見習(xí)期,如果是,那么統(tǒng)一按照天數(shù)計算。 如果不是,那么要看請假的天數(shù)。 如果是5天以內(nèi),那么按照一個月工資減去他的請假天數(shù)的工資 如果是5天以上,那么按照他實際的天數(shù)計算
請問一下公司的員工工資應(yīng)該怎么算,如果員工有請假天數(shù)少的,請假天數(shù)多的,按什么標(biāo)準(zhǔn)去算工資呢?
10月份公司員工的工資應(yīng)該怎么算?國慶放假3天,假如固定工資5000元,總天數(shù)是按什么計算呢?
員工休產(chǎn)假,產(chǎn)假工資是怎么核算的,因為產(chǎn)假分兩部分,一部分是產(chǎn)假天數(shù),一部分是計生獎勵天數(shù),是不是這兩個部分都按產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)核算,產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)是按員工的基本工資算,還是按照單位每月的平均工資核算
2.長城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元,2004年10月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天,其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付,計算李某的計時工資。(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天)。(10分)
老師 想問一下 工資月休的標(biāo)準(zhǔn)跟請假的天數(shù)是如何去劃分的 比如1個月30天 2天是正常休假的 沒有額外請假 工資是正常發(fā)放的 ,那如果請假請了13天加上月休2天 總共休息了15天 是按照上班的15天算工資 還是按照17天(含月休2天)算工資呢
2024年11月分公示了減資,審核通過在2025年一月份,請問在添2024年工商年報是沿用24年的,還是25年通過的
本人名下一個公司,公司用于需要開發(fā)票的客戶,以及可以取得成本票,外賬。一個個體,用于不需要開發(fā)票的客戶,開支無法取得成本票。年銷售合計在300-400萬左右,是否有稅務(wù)風(fēng)險
老師您好,匯算清繳前暫估了30萬的成本,但是沒有收到發(fā)票,這個我應(yīng)該填匯算清繳的那個表合適呢
老師。好。想問下,一人獨資有限公司,可以加股東嗎
匯算清繳業(yè)務(wù)招待費怎么算
公司支付的擔(dān)保費企業(yè)所得稅匯算清繳能扣除嗎?
老師,內(nèi)賬,制造業(yè),單位購買銅桿,叫別人拔絲,有加工費,我做原材料賬時出庫銅桿15萬,人家拔完送回來加上加工費我就15萬多了,加工費肯定是入成本,但是我原材料庫存單要咋做,加上加工費就不平了?
老師,如果一個業(yè)務(wù)真實發(fā)生了,但是不讓稅前扣除,可以作為成本費用從利潤中減掉,但是匯算的時候得調(diào)表不調(diào)賬,是么
老師,資產(chǎn)負(fù)債表24年年報里的應(yīng)付職工薪酬期末余額30500元,25年1月就發(fā)放工資了,5月份才做匯算清繳,需要改24年的資產(chǎn)負(fù)債表嗎?
資產(chǎn)負(fù)債表之前代理記賬公司是瞎報的,現(xiàn)在我們公司有專業(yè)會計新收回來了賬,那下一季度的財務(wù)報表可以按照正確的數(shù)據(jù)走嗎?比如貨幣資金期末余額1千萬,但實際我們期末余額只有2萬多。這可以改嗎,會引起稅務(wù)老師稽查嗎,懂得老師回答謝謝