＃提問＃月薪3000元，周休一天的公司，10月份請假2天，工資應(yīng)該如何計算？按實際應(yīng)勤天數(shù)算的依據(jù)是什么？
你好，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)為3000-3000/30x2=2800元哦。
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＃提問＃月薪3000元，周休一天的公司，10月份請假2天，工資應(yīng)該如何計算？按實際應(yīng)勤天數(shù)算的依據(jù)是什么？
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老師，月薪三千，每月周日休息，工資是26天還是30天計算，或者是依據(jù)自然月天數(shù)去計算，例如有一員工9月份出勤22天，公休4天請假4天，最終實發(fā)工資應(yīng)該是多少
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公司計算日薪是 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)，請問節(jié)假日，比如元旦這天要不要算進應(yīng)出勤天數(shù)里？
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26.某工人月基本工資為5220元，202X年11月含有4個雙休日，應(yīng)出勤22天，病假4天，其中包含一個雙休日，事假2天，本月實際出勤18天。病假扣款率為10%。要求：（1）按照21.75天計算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計算結(jié)果，分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù)，計算該工人本月應(yīng)得工資數(shù)額。
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公司薪資結(jié)構(gòu)=（月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)但是一月百度應(yīng)出勤天數(shù)是18天，我們公司提前放假所以應(yīng)出勤天數(shù)是13天，請問現(xiàn)在是按照我們公司實際出勤天數(shù)計算還是按照國家18天計算？
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按30天計算？不是按實際應(yīng)勤天數(shù)計算？
一般是按30天計算，因為您是固定的月薪。請一天假就扣一天工資，用你的固定月薪減去你應(yīng)扣請假的工資，就是你當(dāng)月應(yīng)發(fā)的工資。這個如果你們公司規(guī)定按31天算也是可以的。
哦，謝謝！我是按31天減去正常規(guī)定休假日減去法定假日，按底薪除以實際應(yīng)勤天數(shù)扣除，這樣為什么不對呢？
法定假日是不能扣除的，是帶薪的，一周休一天你這么理解，不是你不上是正常的公休。應(yīng)該請一天假就扣一天假的工資。如果你不是固定月薪，而是按天結(jié)算的話，就應(yīng)該
上一天班算一天工資，就不存在請假一說