公司計算日薪是 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)，請問節(jié)假日，比如元旦這天要不要算進應(yīng)出勤天數(shù)里？

公司薪資結(jié)構(gòu)=（月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)但是一月百度應(yīng)出勤天數(shù)是18天，我們公司提前放假所以應(yīng)出勤天數(shù)是13天，請問現(xiàn)在是按照我們公司實際出勤天數(shù)計算還是按照國家18天計算？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

即工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。其中，月計薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，出勤天數(shù)比例為21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），這樣算對嗎

老師 2 月工資=月薪/（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日）*（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)） 那么應(yīng)出勤天數(shù)18+法定節(jié)假日8天=26天了嗎