老師，請問10月份國慶假期8天1-4日是法定假期，我們這4天是帶薪的，那么算10月份考勤的時候5-8號還算到10月份應出勤里面嗎

老師有個問題請教一下，10月份國慶假期8天1-4日是法定假期，我們這4天是帶薪的，那么算10月份考勤的時候5-8號還算到10月份應出勤里面嗎

老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應該加上那7天。

老師，您好！我們是餐飲公司，我想問問，每個月正常休是4天，10月份加上國慶3天，總共7天休，平時規(guī)定周六周日國家節(jié)假日不能休，有一位員工1號至9號都請假，10日到31日只休了3天，這位員工我應該按多少天工資算，我們每個月是按30天計算日工資