您好 算10月份考勤的時候5-8號還算到10月份應出勤里面
老師,請問10月份國慶假期8天1-4日是法定假期,我們這4天是帶薪的,那么算10月份考勤的時候5-8號還算到10月份應出勤里面嗎
老師有個問題請教一下,10月份國慶假期8天1-4日是法定假期,我們這4天是帶薪的,那么算10月份考勤的時候5-8號還算到10月份應出勤里面嗎
老師,員工月薪是8000,月休2天,節(jié)假日是帶薪休假的,10月份國慶放假3天,他實際出勤28天,那工資是8000/26*28嗎?那這個月工資有9000多比平時月薪還高,老板說這樣不合理,只能按月薪來給,但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪,出勤28天的又說不公平,請問這種情況改怎么處理?
老師,我們1月份帶薪假期元旦3天 春節(jié)帶薪假期1天,公休3天,實際出勤8天,月薪4500 請問我們1月份工資怎么算呢?我們是單休制,月休四天 ,4500/27*12這樣算對嗎?
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/(當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節(jié)假日7天,當月應出勤天數(shù)17天,請假3天,出勤打卡天數(shù)14天,那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網(wǎng)上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質(zhì)疑我說,出勤天數(shù)比例21.75/17天,不應該加上那7天。
在同一張發(fā)票可以開同品名、同規(guī)格,單價不同商品名?因為7月給這家客戶送了三個訂單號的貨,合同單價分別2.84、2.53、2.40元
老師您好,長期股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓部分,那些二級明細科目,什么情況下要結(jié)轉(zhuǎn),什么情況下下不用結(jié)轉(zhuǎn)
老師,為什么d是對的
老師應收票據(jù)如何做賬
老師,我們是小規(guī)模,雇傭一些臨時工是做表演的,然后他們的工資可以公戶發(fā)嗎?差不多每個月6萬左右工資,因為不怎么開票,這樣做合適嗎?他們是臨時工用報個稅嗎,肯定不上保險。因為也不怎么開票。我無票收入做多少,要考慮免征增值稅的問題
公司收到去年的企業(yè)所得稅返還。做賬是不是會影響今年的損益。?
老師您好,世界上人性格千變?nèi)f化,時常感到無所適從,老師,有什么思維嗎
老師,您好,我想詳細地全面了解一下居間費。1、什么公司可以開這個發(fā)票?公司營業(yè)范圍需要有什么才能開嗎?收票方可以是個人嗎?2、需要保留什么樣的備查資料?3、居間費有沒有限制行業(yè)?4、一般納稅人要交多少稅?小規(guī)模納稅人要交多少稅?另外,除了我提問的幾個問題,我有其他什么需要注意的事項嗎?
A公司出口的產(chǎn)品,A公司發(fā)原材料給B工廠加工,B 工廠開加工費發(fā)票給A公司, 加工企業(yè)開產(chǎn)品過來才可退稅?
假如一個藥品紙質(zhì)專用發(fā)票,供應商規(guī)格欄處開了規(guī)格+廠家,本來是10*20g 昆明中藥制藥有限公司 但他開成了10*20g 昆明中藥制藥有限公 少了一個司 字,我們購買方?jīng)]要求供應商在規(guī)格處加廠家的,這種需要對方重開開票嗎