1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿3個(gè)月后才可申請(qǐng)買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請(qǐng)購(gòu)買社保單，劉女士沒有申請(qǐng)購(gòu)買，但廠里也沒有簽自愿放棄購(gòu)買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國(guó)慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說(shuō)這樣不合理，只能按月薪來(lái)給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說(shuō)不公平，請(qǐng)問這種情況改怎么處理？

有會(huì)做假賬的老師嗎？目前我們公司實(shí)際在職為30人左右，領(lǐng)導(dǎo)想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會(huì)交個(gè)稅的，同時(shí)我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過(guò)5000，按照實(shí)際發(fā)放就是一下子飆升一萬(wàn)多的水平，就是假的很。經(jīng)過(guò)計(jì)算，每個(gè)月大概穩(wěn)定支出5萬(wàn)多的工資，如果按照實(shí)際發(fā)放，那么每個(gè)月就會(huì)支出9萬(wàn)多工資甚至更多。我個(gè)人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長(zhǎng)才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個(gè)銷售型公司，我們表面上是個(gè)服務(wù)型公司，沒有成本。我這樣的思路是對(duì)的嗎？

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來(lái)算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說(shuō)要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來(lái)算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師我非常困惑工資那里應(yīng)該怎么計(jì)算？我們公司內(nèi)部是不可能按照21.75天這個(gè)基數(shù)去計(jì)算日薪的；排除這個(gè)情況的話，我是應(yīng)該按照月底薪/當(dāng)月天數(shù)*上班天數(shù)計(jì)算好，還是按照不管大月、小月好，例如我們每個(gè)月只能休息2天的話，那么正常我是28天滿勤的，如果5月份我休息了5天實(shí)際上班26天，那里是不是只能扣我2天工資？我都不會(huì)計(jì)算了