你好!不可以直接應(yīng)付賬款對管理費的。而且一般是通過其他應(yīng)付款,不是通過應(yīng)付賬款核算。
員工餐費,記入員工福利費或是工資薪金里面,借管理費用,貸應(yīng)付職工薪酬,但是如果取了這個餐飲票,暫時沒有付錢給別個,借管理費用,貸應(yīng)付賬款,就沒有走應(yīng)付職工薪酬過渡了???
老師,請問 員工先墊付了公司聚餐餐費,本月填了報銷單,但公司本月不進行支付,下月進行支付。會計在做做賬時: 1、計提員工聚餐餐費 借:管理費用-福利費 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費 2、員工墊付聚餐費 借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費 貸:其他應(yīng)付款 3、下月支付員工聚餐餐費 借:其他應(yīng)付款 貸:銀行存款 有沒有問題?
老師這里的福利費我1月份做的沒有通過應(yīng)付職工薪酬福利費,這個我應(yīng)該怎么調(diào)整,這樣行不行 員工報銷的 借其他應(yīng)收款-職工水電費4234.68 管理費用福利費52.57 貸應(yīng)付職工薪酬福利費52.57 借應(yīng)付職工薪酬福利費52.57 貸銀行4287.25 這樣行不行還是這樣做 借其他應(yīng)收款-職工水電費4234.68 管理費用福利費52.57 貸:銀行4287.25 借應(yīng)付職工薪酬福利費52.57 貸應(yīng)付職工薪酬福利費52.57
老師,員工生日福利,分錄:借 管理費用-工資,貸 應(yīng)付職工薪酬-福利 借應(yīng)付職工薪酬-福利,貸,現(xiàn)金,這樣對不對。還有,如果是員工吃飯等這種福利,借:管理費用-福利,貸應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利,貸應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利,貸銀行存款,對不對
借管理費用福利費貸應(yīng)付職工薪酬,借應(yīng)付職工薪酬貸記其他應(yīng)付款,這就相當于給工人發(fā)工資了,那需要繳納個稅嗎?
接電工人接配電箱的錢能開成建筑服務(wù)安裝服務(wù)嗎
老師咨詢一下計提所得稅怎么計提呀,還有新版的企業(yè)所得稅,也是填寫累計金額嗎,1-9月份的嗎
請問這個科目余額表哪個不平了
這個報季度所得稅這個怎么填寫(是否存在資產(chǎn)損失)
老師,我們公司今年給客戶提供了服務(wù),還沒有收回款項,也還沒有開票,但是現(xiàn)在需要做內(nèi)賬核算,那老師,分錄需要怎么寫?
老師,想問您一下,社保和公積金每個月截止的時間在那里能確定準確的呢
小規(guī)模納稅人開專票3%稅率減按1%,如何做分錄,體現(xiàn)出應(yīng)交增值稅多少,減免增值稅多少,實繳增值稅多少?
老師您好 請問企業(yè)注銷是先要辦稅稅務(wù)注銷再公式嗎?如果順序有誤 會有影響嗎?現(xiàn)在先弄了公示 才弄完稅務(wù)清算
老師,大學(xué)實習(xí)生和涉及勞務(wù)報酬人員(跟公司直接簽訂的臨時合同,申報了一個月勞務(wù)報酬)的工資屬于殘保金計稅范圍嗎?企業(yè)2024年8月注冊的每月在職人數(shù)為1人,殘保金人數(shù)是5個月合計5人/12*5個月嗎
老師,開建筑服務(wù)電子發(fā)票項目名稱和建筑服務(wù)發(fā)生地為必填項并且已經(jīng)在發(fā)票上顯示,備注欄還需要重復(fù)填寫項目名稱和建筑服務(wù)發(fā)生地嗎?
我看到學(xué)堂實操就是用的應(yīng)付賬款,就用其他應(yīng)付款嘛,沒有通過應(yīng)付職工薪酬過渡?這樣應(yīng)該不行額,
你好!會影響年底的數(shù)據(jù)匯總
就是啊,比如外面餐費,或是用于職工福利費費用,取得發(fā)票但是沒有付款給別個,整個完整的分錄,
你好!凡是與職工福利的都需要通過應(yīng)付職工薪酬福利費
如果沒有付款,也要用掛其他應(yīng)付款啊,那又怎么通過應(yīng)付職工薪酬的分錄呢?
你好! 借應(yīng)付職工薪酬 貸其他應(yīng)付款 借相關(guān)費用 貸應(yīng)付職工薪酬
順序應(yīng)該是,第一部借相關(guān)成本費用,貸應(yīng)付職工薪酬,第二部沒有付出去,借應(yīng)付職工薪酬,貸其他應(yīng)付款,第三步,這個錢付出去了,借其他應(yīng)付款,貸庫存現(xiàn)金或是銀行存款,這個步驟對不對?
你好!是的,可以這樣處理