老師您好，請問我們企業(yè)8月發(fā)放7月某部門工資時，例如原部門工資應(yīng)發(fā)數(shù)為1000元，但在發(fā)放工資時，由于員工違反公司規(guī)定，需要暫時緩發(fā)200元（可能下個月再發(fā)給他）但是社保和個稅都已經(jīng)正常申報，我想知道這200元賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做。 如果按個稅20元 社保100元 做賬務(wù)處理 原本應(yīng)該： 借：銷售費(fèi)用-工資 1120 貸：應(yīng)付職工薪酬 1120 借：應(yīng)付職工薪酬1120 貸：其他應(yīng)付個人社保部分100 個稅20 銀行存款1000 現(xiàn)在緩發(fā)的部分我應(yīng)該做到什么科目，放在哪里呢？謝謝您

您好，我們公司工資經(jīng)常無法及時發(fā)放，比如8月份工資于10月份發(fā)放，并且公司人員變動較大，每月工資總額很難準(zhǔn)確預(yù)估，這種情況該如何做賬務(wù)處理呢？

老師您好，我供職于一家養(yǎng)殖業(yè)公司，有幾十家養(yǎng)殖場，員工近200人，工資很難按月發(fā)放，例如8月份工資無法在9月份發(fā)放結(jié)束，往往會在10月進(jìn)行發(fā)放，且公司人員流動性較強(qiáng)無法預(yù)估工資，我該記賬呢？

有會做假賬的老師嗎？目前我們公司實際在職為30人左右，領(lǐng)導(dǎo)想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會交個稅的，同時我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實際發(fā)放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經(jīng)過計算，每個月大概穩(wěn)定支出5萬多的工資，如果按照實際發(fā)放，那么每個月就會支出9萬多工資甚至更多。我個人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個銷售型公司，我們表面上是個服務(wù)型公司，沒有成本。我這樣的思路是對的嗎？

萬幫有限公司財務(wù)部。2020年4月份該公司的主要業(yè)務(wù)如下:4月1日,該公司收到銀行收款通知單,收東方公司上月欠款330000元(外)4月4日,采購員李毅出差預(yù)借差旅費(fèi)8000元,王杰審核借款單后,以現(xiàn)金付訖;(自4月6日,王杰根據(jù)公司工資結(jié)算單,以現(xiàn)金98700元發(fā)放公司員工工資;(自4月8日公司銷售部副經(jīng)理李明持一張金額為350元的發(fā)票前業(yè)報銷售,發(fā)票上注明系考察費(fèi)。經(jīng)王杰審核,發(fā)票上應(yīng)填寫的內(nèi)容齊全(外)4月10日公司辦公室職員章麗持一張金額為13600元,開票日期為2019年12月的發(fā)票前來報銷并稱這是當(dāng)時出差回來后遺失面現(xiàn)在找到的發(fā)票;(外)4月12日,公司財務(wù)部總賬會計人員外出培訓(xùn)一個月,公司領(lǐng)導(dǎo)決定由王杰臨時兼任公司總賬會計·問題:(1)分析上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)哪些屬于外業(yè)原始憑證?如此屬于自制原始憑證?(2)銷售部副經(jīng)理李明(合法)和辦公室職員章麗(時效)的發(fā)票能否報銷,為什么?