您好，我們公司工資經(jīng)常無(wú)法及時(shí)發(fā)放，比如8月份工資于10月份發(fā)放，并且公司人員變動(dòng)較大，每月工資總額很難準(zhǔn)確預(yù)估，這種情況該如何做賬務(wù)處理呢？

老師您好，我供職于一家養(yǎng)殖業(yè)公司，有幾十家養(yǎng)殖場(chǎng)，員工近200人，工資很難按月發(fā)放，例如8月份工資無(wú)法在9月份發(fā)放結(jié)束，往往會(huì)在10月進(jìn)行發(fā)放，且公司人員流動(dòng)性較強(qiáng)無(wú)法預(yù)估工資，我該記賬呢？

(二)非貨幣性福利核算 大海公司為家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工310人， 其中生產(chǎn)工人200人，車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人，大海公司適用增值稅率13%。2020年11月25日以自己生產(chǎn)的某種電器發(fā)放給每一位職工， 每臺(tái)電暖氣的成本為800元，市場(chǎng)售價(jià)為1000元。要求寫出計(jì)算過(guò)程。 (三)無(wú)形資產(chǎn)業(yè)務(wù)題 2019年6月1日，某企業(yè)決定自行研制開(kāi)發(fā)某項(xiàng)技術(shù)。該企業(yè)認(rèn)為，研發(fā)該項(xiàng)技術(shù)具有可靠的技術(shù)和財(cái)務(wù)等資源的支持，研發(fā)成功后用于產(chǎn)品生產(chǎn)，可降低產(chǎn)品成本，為企業(yè)帶來(lái)巨大的收益。有關(guān)資料如下: (1) 2019年在研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中，發(fā)生材料費(fèi)46800元，人工費(fèi)100 000元，用銀行存款支付的其他費(fèi)用80000元. (2) 2020年1月1日，該專利技術(shù)進(jìn)入開(kāi)發(fā)過(guò)程，發(fā)生材料費(fèi)20000元，人工費(fèi)50000元，以銀行存款支付律師費(fèi)11 400元，注冊(cè)費(fèi)600元。2018年1月28日研發(fā)成功，已經(jīng)達(dá)到預(yù)定用途，(3)企業(yè)預(yù)計(jì)該項(xiàng)專利權(quán)的使用壽命為5年，采用直線法于每年年末攤銷。 要求: (1) 做出會(huì)計(jì)分錄。(2）計(jì)算該無(wú)形資產(chǎn)的年攤銷額，并做賬務(wù)處理

資料】長(zhǎng)江公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)，一般納稅人。共有職工310人，其中生產(chǎn)工人200人，生產(chǎn)車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長(zhǎng)江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）本月應(yīng)付的職工工資總額為380萬(wàn)元，工資費(fèi)用分配表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資200萬(wàn)元，車間管理人員工資30萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資50萬(wàn)元，銷售人員工資40萬(wàn)元，在建工程人員工資60萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發(fā)生時(shí)從“福利費(fèi)”專戶中列支。（2）以自己生產(chǎn)的某種電暖氣發(fā)放給公司每名職工，每臺(tái)電暖氣成本800元，市場(chǎng)售價(jià)1000元。（3）為10名部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，所提供的汽車每月計(jì)提折舊共計(jì)3萬(wàn)元；為2名副總裁每人租賃一套高級(jí)公寓，租金每個(gè)月合計(jì)1萬(wàn)元。（4）用銀行存款支付業(yè)務(wù)（3）所述副總裁公寓租金1萬(wàn)元。（5）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資380萬(wàn)元

資料】長(zhǎng)江公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)，一般納稅人。共有職工310人，其中生產(chǎn)工人200人，生產(chǎn)車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長(zhǎng)江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）本月應(yīng)付的職工工資總額為380萬(wàn)元，工資費(fèi)用分配表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資200萬(wàn)元，車間管理人員工資30萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資50萬(wàn)元，銷售人員工資40萬(wàn)元，在建工程人員工資60萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發(fā)生時(shí)從“福利費(fèi)”專戶中列支。（2）以自己生產(chǎn)的某種電暖氣發(fā)放給公司每名職工，每臺(tái)電暖氣成本800元，市場(chǎng)售價(jià)1000元。（3）為10名部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，所提供的汽車每月計(jì)提折舊共計(jì)3萬(wàn)元；為2名副總裁每人租賃一套高級(jí)公寓，租金每個(gè)月合計(jì)1萬(wàn)元。（4）用銀行存款支付業(yè)務(wù)（3）所述副總裁公寓租金1萬(wàn)元。（5）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資380萬(wàn)元：代扣職工房租10萬(wàn)