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勞動法中一年半一直沒有簽訂勞動合同,雙倍賠償是賠一年前11個月的,還有滿了一年后6個月的,總共要賠償17個月對不

2022-02-27 07:24
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-02-27 07:27

你好! 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>

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快賬用戶3118 追問 2022-02-27 07:28

那一年六個月,怎么賠償

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齊紅老師 解答 2022-02-27 07:28

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。

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快賬用戶3118 追問 2022-02-27 07:29

現(xiàn)在搞不清,一年半總共要賠付幾個月的

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快賬用戶3118 追問 2022-02-27 07:30

一年前一年后都是雙倍嗎

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齊紅老師 解答 2022-02-27 07:39

你好!再賠償11個月的工資

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你好! 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?/div>
2022-02-27
申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 同學 請參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
11個月就是最高限額了
2021-03-15
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