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老師,勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容里的可備條款里的服務(wù)期,有規(guī)定約定期限不能超過多少年的限制嗎?

2020-08-08 10:38
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齊紅老師

職稱:注冊會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-08-08 10:46

1) 沒有明確規(guī)定 (2) 服務(wù)期可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商確定服務(wù)期年限時(shí)應(yīng)當(dāng)要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利

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1) 沒有明確規(guī)定 (2) 服務(wù)期可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商確定服務(wù)期年限時(shí)應(yīng)當(dāng)要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利
2020-08-08
并不是先約定試用期,試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而是在雙方?jīng)Q定建立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)實(shí)際情況可以約定試用期(但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定)。
2024-05-07
您好,意思是這倆部分,哪個(gè)更劃算是把
2023-11-08
選項(xiàng)B的正確表述應(yīng)該是:租賃期限6個(gè)月以上的,當(dāng)事人未采用書面形式,且無法確定租賃期限的,視為不定期租賃。雙方當(dāng)事人均可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限“之內(nèi)”通知對方。因此,選項(xiàng)B應(yīng)該是“雙方當(dāng)事人均可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之內(nèi)通知對方”。
2023-11-17
超過一年簽書面勞動(dòng)合同,視為訂立無固定期限合同,最多支付11個(gè)月的工資。如果是“應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動(dòng)合同,沒有訂立,要支付雙倍工資,這個(gè)雙倍工資是沒有時(shí)間限制的,支付到他簽無固定期限合同為止。
2021-05-12
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