你好 這個看你們工資制度來 。有的企業(yè)是按基本工資來發(fā)放或者正常發(fā)放工資 。到時生育津貼下來 沖產(chǎn)期的工資發(fā)放金額 和個稅 以及個人社保金額后 剩下的金額轉(zhuǎn)給員工。
產(chǎn)假期間,工資應該怎么發(fā)?如果產(chǎn)假期間發(fā)了工資了,生育津貼還給員工嗎
老師,員工產(chǎn)假期間,工資正常發(fā)。生育津貼公司可以不給員工了嗎?
老師,女性產(chǎn)假期間照常發(fā)工資了,那生育津貼還要給員工嗎
員工產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放,生育津貼不給員工該怎么做賬呢
2023年收到了2022年休產(chǎn)假的員工的生育津貼,該員工產(chǎn)假期間應發(fā)工資大于社保局返還的生育津貼,因此無需返還差額給員工。這筆生育津貼應該如何入賬
經(jīng)營所得稅申報,有個AB表,請問有什么區(qū)別,對應的填寫之間,有什么關(guān)系,怎么區(qū)分,如果個獨企業(yè)的老板,平時發(fā)工資報自己個稅時扣除了5000費用,是不是報老板的經(jīng)營所得稅時就不扣除全年生活費用這項60000全年的生活費用了
您好,幫忙算下,補交經(jīng)營所得稅稅款33755.752元,補交日期是2022.1.1到22年12.31,請問滯納金是怎么計算的,麻煩公式具體寫下
甲應收乙賬款1000萬,公允價值900萬,對方發(fā)行股票抵債,股票公允價值700萬,甲作為長投入賬,長投怎么做分錄,金額對多少
問的問題,不同的老師給了不同的答案,需要一個最合理的解決方法 1,我司與物流公司簽訂合同,若有貨物損失按照采購價賠償 2,當月發(fā)生物流費5萬元,由于物流原因產(chǎn)品損毀4千元,物流方答應承擔賠償,在當月費用扣除,實際支付46000元 問題1,物流公司開多少發(fā)票給到我司 2,若物流公司開發(fā)票是46000元發(fā)票合理嗎,原因是啥 3,若對方堅定的你付我多少錢,我給你開多少票,沒有辦法溝通的情況下,應如何處理
老師,為何答案為0.其他債權(quán)投資發(fā)放現(xiàn)金股利,貸方計入投資收益,怎么可能為0
計劃經(jīng)濟體制和市場經(jīng)濟體制,我記得財管上有這個解釋,我找不到了,老師幫忙回憶一下在哪一章?
銷貨退回,當月開不了紅字發(fā)票,下月開紅字發(fā)票。銷售方當月需要暫估的會計分錄怎么做?
農(nóng)產(chǎn)品的抵扣不是按9%或者10%嗎?他這里為什么是13%了。這里是不是有一個什么規(guī)定?
工人急用錢預付八月,又要預付九月工資
銷貨退回,當月開不了紅字發(fā)票,下月開紅字發(fā)票。銷售方會計分錄怎么做?