老師您好，請問我們企業(yè)8月發(fā)放7月某部門工資時，例如原部門工資應發(fā)數(shù)為1000元，但在發(fā)放工資時，由于員工違反公司規(guī)定，需要暫時緩發(fā)200元（可能下個月再發(fā)給他）但是社保和個稅都已經(jīng)正常申報，我想知道這200元賬務處理應該怎么做。 如果按個稅20元 社保100元 做賬務處理 原本應該： 借：銷售費用-工資 1120 貸：應付職工薪酬 1120 借：應付職工薪酬1120 貸：其他應付個人社保部分100 個稅20 銀行存款1000 現(xiàn)在緩發(fā)的部分我應該做到什么科目，放在哪里呢？謝謝您

實訓二［實訓目的］學握應付職工薪酬的核算。廠實訓資料］安淮公司為增值稅一般納稅人，2020年12月發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的業(yè)務資料如下：(1）以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元Q)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元。其中，直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員210萬元、車間管理人員30萬元、企業(yè)行政管理人員40萬元、專設(shè)銷售機構(gòu)人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付。(3）安淮公司2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預計10名部門經(jīng)理人員和5名銷售人員未使用帶薪休假，預期2021年他們將會補休，公司將為此支付的薪酬金額分別為4萬元和8萬元。【實訓要求】分別根據(jù)上述業(yè)務進行賬務處理（列出工作過程）

丙企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)上個月工資，2022年6月1日“應付職工薪酬”科目貸方余額為￥69萬元。該企業(yè)2022年6月發(fā)生職工薪酬業(yè)務如下：1.6月，結(jié)算上個月應付職工薪酬￥69萬元，其中代扣代繳的職工個人所得稅3萬元，代墊職工房租1.2萬元，實際發(fā)放職工薪酬64.8萬元。2.31日，企業(yè)以其生產(chǎn)的水杯作為非貨幣性福利發(fā)放給直接從事生產(chǎn)活動的職工，該批水杯市場售價總額為9萬元，（不含稅價格）成本總額為5萬元。3.31日，計提本月應付職工薪酬68萬元，其中生產(chǎn)工人工資40萬元，車間管理人員工資為11萬元，銷售部門人員工資8萬元，行政管理部門人員工資9萬元。4.31日，分別按照當月職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費5.31日，計提公司，提供給高管人員免費使用的20輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月應計提折舊額為500萬元。要求：編織丙企業(yè)上述經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄（答案中的金額用萬元表示）

（丙企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)上個月工資，2022年6月1日“應付職工薪酬”科目貸方余額為￥69萬元。該企業(yè)2022年6月發(fā)生職工薪酬業(yè)務如下：1.6月，結(jié)算上個月應付職工薪酬￥69萬元，其中代扣代繳的職工個人所得稅3萬元，代墊職工房租1.2萬元，實際發(fā)放職工薪酬64.8萬元。2.31日，企業(yè)以其生產(chǎn)的水杯作為非貨幣性福利發(fā)放給直接從事生產(chǎn)活動的職工，該批水杯市場售價總額為9萬元，（不含稅價格）成本總額為5萬元。3,31日，計提本月應付職工薪酬68萬元，其中生產(chǎn)工人工資40萬元，車問管理人員工資為11萬元，銷售部門人員工資8萬元，行政管理部門人員工資9萬元。4.31日，分別按照當月職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費5.31日，計提公司，提供給高管人員免費使用的20輛小汽車的折1日，每輛小汽車每月應計提折1日額為500萬元。要求：編織丙企業(yè)上述經(jīng)濟業(yè)務的會）請把這個問題刪除掉

郭老師，公司獎勵優(yōu)秀員工手機一部，價值2000元，首先這個賬務處理計提時 借：銷售費用-福利費2000 貸：應付職工薪酬-福利費2000，支付費用時 借：應付職工薪酬-福利費2000 貸：庫存現(xiàn)金2000 然后申報個稅時應發(fā)工資比如3000加手機費用2000，合計5000，那么做工資表時，問題1我上面的分錄對嗎？問題2:我這購買的手機費用2000元可要做到工資表里體現(xiàn)呢？