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老師,你好,我想咨詢一下,這邊招聘了幾個本身有個體的員工,現(xiàn)在想給他們都叫上社保,他們個體的流水金額也挺大的,可以和他們簽訂一個勞動合同,在公司里交社保嗎?風險大嗎?
各位老師,如果一名員工即將入職我公司,但他第一年的社保不從我們公司交,要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應交部分以工資的方式支付給他。這種情況下,我們公司是和他簽訂勞動合同,同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據(jù),并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務合同?我們公司是希望長期錄用他
老師,我們項目上請一個人,這個項目完結了可能就不再公司,也給他講這種情況不交社保,一個月給他4500,簽勞務合同,但是如果簽勞務合同是按照和員工工資薪金發(fā),每個月可以在5000內,免個人所得稅,還是按上限800,按差額20%交稅。
老師您好,請問一下,這種情況的關系,應該簽哪種合同?我們公司有一個業(yè)務,按勞動報酬來看,公司只按他的業(yè)績來計提提成,公司也為其購買了社保,但同事說他是屬于兼職業(yè)務員,所以現(xiàn)在都不知道是簽勞動合同,還是簽兼職合同?
老師,我這個情況呢是這樣的,公司有一些員工不想買社保,要是按勞務報酬申報個稅 ,填寫臨時工,簽勞務合同的話,但他們實際上不是臨時工,是長期待公司工作的,簽勞務合同好像不能簽那么長時間的,你說這種情況還有別的方法解決嗎?
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老師,非稅收入重點有那些?感覺這一章題做的好累好困,全是記憶的點,亂糟糟
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老師你好,這個一分錢如何收上去,不改變數(shù)量跟金額的情況下,表格里面的是整數(shù)倒進去就是多了一分錢,
你好,老師,現(xiàn)在有一種情況,現(xiàn)在給員工交社保,簽合同,后期他再反悔告公司,這一塊法律支不支持
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