老師，我在繳納社保的時候出現(xiàn)了差額，是因為2月和3月社保的養(yǎng)老個人繳費(fèi)基數(shù)有了變動，導(dǎo)致我在做工資表的時候多扣繳了幾十塊錢，在4月的時候我將這個差距彌補(bǔ)回來之后我發(fā)現(xiàn)有了新的問題，就是因為3月有一個離職人員，她的社保費(fèi)用可以用作抵扣，因為這個費(fèi)用抵扣了之后導(dǎo)致我繳納的費(fèi)用少了10多塊，我可以把這個用作 其他收益來計入這個憑證中嗎？ 具體數(shù)額就是，我在個人養(yǎng)老的數(shù)據(jù)差額為430.4元，退社保費(fèi)用440.66，有一個10.26的差額，這個數(shù)據(jù)我應(yīng)該計入哪個科目呢？我在想這個是社保退的錢應(yīng)該只能計入其他收益里面吧

老師好。有個問題請教。比如公司有代繳社保的人員A，我給A員工每月做3500的工資。但是每月我不發(fā)這個工資，我到年底一次性發(fā)工資，而且我年底發(fā)工資不發(fā)給A，直接發(fā)我法人銀行卡。這樣操作有什么需要注意的嗎？有風(fēng)險嗎？代繳社保現(xiàn)在稅務(wù)是不是可以過？

老師，請問一下，我們有個員工（以下簡稱A）在3月份的工資里面扣了4月的社保（由于一點(diǎn)特殊情況哈），但是我發(fā)現(xiàn)做賬的時候就不對了，正常計提工資是，借：管理費(fèi)用-工資100，貸應(yīng)付職工薪酬-工資100，但是扣了這個員工的社保我就做，借管理費(fèi)用-工資100，貸，應(yīng)付職工薪酬98，其他應(yīng)付款-社保2，然后4月份支付社保的時候，借：應(yīng)付職工薪酬-社保20，其他應(yīng)收款-個人社保18，其他應(yīng)付款-個人社保（A在3月扣的社保）2 ，貸銀行存款40，請問這樣做是否正確？

老師現(xiàn)在是報個稅3月，都是3月票據(jù)，銀行流水也是3月，銀行流水都是付的2月工資，我報2月個稅安2月工資表報了，老板把3月工資表做了發(fā)我了，但是4月這個月要增加3人社保，這個月個稅怎么處理？？？

老師，有3個月的工資計提了，但未發(fā)放，當(dāng)時有扣下的個人社保部分，但實(shí)際上公司不需要給員工繳納社保，因為員工當(dāng)時在其他企業(yè)交著社保呢，現(xiàn)在要發(fā)工資給他們了，我可以直接沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬嗎？借:應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 但實(shí)際發(fā)放金額和之前的工資表不一致，工資表上扣了個人社保，這樣沒問題吧？