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請問公司沒有給員工買社保,也沒有簽勞動合同,已做滿一年多,大概要賠償多少錢?

2025-06-05 16:37
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-06-05 16:39

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資

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快賬用戶1259 追問 2025-06-05 16:45

就比如說,3千元工資,要另外付3千*12個月*2=72000元嗎

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齊紅老師 解答 2025-06-05 16:46

你好,是的額,就是這樣理解。

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同學你好 這個要賠償 是工傷就按照工傷來
2022-06-06
同學,你好 這個要賠償1年的工資
2024-11-19
需要 簽訂的勞動合同嗎
2024-04-04
您好,可以申請勞動仲裁。員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,用人單位應(yīng)當勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;員工離職是被過失性辭退或者主動離職的,用人單位不需要賠償。
2024-04-04
申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 同學 請參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
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