員工入職時(shí)簽訂了合同要干滿一年，如未干滿1年就賠償公司多少錢，現(xiàn)有一個(gè)員工未滿一年就走了，賠給公司1千塊，當(dāng)月工資收入是1萬，報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是按照1萬報(bào)還是9千報(bào)呢
你好，按照9000來就可以的。
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老師您好，我們公司有一個(gè)員工是8.25號(hào)入職的，在10月申報(bào)9月的工資的時(shí)候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資，所以在9月申報(bào)8月工資的時(shí)候沒有申報(bào)他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個(gè)累計(jì)費(fèi)用扣除的問題，我是按1萬來累計(jì)扣除，還是按5000來累計(jì)扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？
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老師您好，我們公司有一個(gè)員工是8.25號(hào)入職的，在10月申報(bào)9月的工資的時(shí)候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保，所以在9月申報(bào)8月工資的時(shí)候沒有申報(bào)他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個(gè)累計(jì)費(fèi)用扣除的問題，我是按1萬來累計(jì)扣除，還是按5000來累計(jì)扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？
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員工工作年限2年，以前簽的2年的合同已到期，需要續(xù)簽合同，想要續(xù)簽6年，如果在這6年期間，員工干了1年公司不滿意，離勞動(dòng)合同期滿還有5年時(shí)間，不再任用，需要補(bǔ)償5個(gè)月的工資（未到期的5年，每年一個(gè)月的工資），還是3個(gè)月的工資（工作年限每年一個(gè)月的工資）
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公司有一個(gè)外籍員工，是沒有交社保的，交的是商業(yè)保險(xiǎn)，一個(gè)月工資是1萬6千，如果要作為工資薪金支出入賬，申報(bào)個(gè)稅差不多要交九百塊錢左右，跟這個(gè)外籍員工是有簽勞動(dòng)合同的，合同里注明了工資一個(gè)月一萬六，如果工資表上造的實(shí)發(fā)工資是一萬六，個(gè)稅申報(bào)是按照五千申報(bào)，是否會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生
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員工入職時(shí)簽訂了合同要干滿一年，如未干滿1年就賠償公司多少錢，現(xiàn)有一個(gè)員工未滿一年就走了，賠給公司1千塊，當(dāng)月工資收入是1萬，報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是按照1萬報(bào)還是9千報(bào)呢
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但是有個(gè)問題是，那一千的界定，如果界定的是賠償款，那是不是就應(yīng)該是按1萬算？有點(diǎn)搞不清楚這個(gè)邏輯
你好，那你企業(yè)得做收入。
這種做法直接是沖了他的工資啊。
這個(gè)明白了，謝謝。那種退休返聘的員工個(gè)稅申報(bào)勞務(wù)還是按正常的工資申報(bào)呢？
按照工資薪金簽訂勞務(wù)合同。
退休返聘，沒法繳納社保的那種，申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候也按照工資薪金？
是的對(duì)的，是怎么做的？
是按工資薪金申報(bào)的，但是現(xiàn)在覺得有問題，因?yàn)楹炗喌暮贤莿趧?wù)合同，感覺應(yīng)該按勞務(wù)報(bào)酬來做。會(huì)計(jì)分錄啷個(gè)處理呢？計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-非合同制員工？
你好，這個(gè)是特殊規(guī)定。