假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬。現(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

產(chǎn)婦工資 9000元，產(chǎn)假三個月，產(chǎn)假期間，你公司工資照發(fā)。 生育保險金 24000，那你們就不用給產(chǎn)婦了。公司全部都留下了，沖費用,這個怎么做賬呢，我想了下5月份社保局發(fā)了24000元，2月3月4月發(fā)工資5000，借管理費用-工資 15000，貸 應付職工薪酬-工資15000，借應付職工薪酬-工資15000，貸 銀行存款15000，然后5月份收到了錢，那就是借，銀行存款24000，貸 其他應付款-某某個人15000，然后借其他應付款-某某個人15000，貸 管理費用-工資 15000

老師 請問一下 員工小李，生育津貼，公司收到后 借銀行存款 貸其他應付款 可是小李又拿了工資 津貼抵消工資的分錄如何做呢？ 現(xiàn)在小李的生育津貼做的的工資，發(fā)放的時候就是 借應付職工薪酬 貸銀行存款 現(xiàn)在還掛著其它應付款，應該如何消掉呢？