老師請問下，個人(外包業(yè)務(wù))，談了一家公司的財務(wù)外包業(yè)務(wù)，然后對方要求要有一個去公司為了業(yè)務(wù)銜接方便在那里坐班。承包人和被派去坐班的人，事前談好了一起合伙接下業(yè)務(wù)（但是沒有合伙協(xié)議都是電話聯(lián)系的），因為坐班的要繳納社保所以由對方公司簽了勞動合同和發(fā)工資（社保和工作的費用有承包款里面每個月扣除）。現(xiàn)在一年時間了，承包人和坐班的人要解除業(yè)務(wù)關(guān)系了，坐班人又剛好懷孕了，這樣對對方公司有什么影響嗎。
您好，有影響的，坐班的要繳納社保所以由對方公司簽了勞動合同和發(fā)工資 對外就是我們的員工，現(xiàn)在解約如果告公司，公司就要賠錢
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建筑裝修公司A和甲方B簽訂了包工包料大約300平米左右的工裝的裝修合同。裝修金額為100萬左右。A承接了該項目后就立馬轉(zhuǎn)手將該項目包給了包工頭C(相當于C掛靠了A)。期間A通過自己的公戶付款購買了14萬的材料用于該項目，又通過公戶付款支付了該項目4萬的人工?，F(xiàn)在A想讓C開發(fā)票給自己，想讓C提供的發(fā)票在稅務(wù)層面合規(guī)的話，請問: 1，對C有資質(zhì)的要求嗎？2，明面上留檔的承包合同規(guī)范操作是按什么合同簽訂好呢？(承包經(jīng)營?還是分包合同？) 3，合同中的合同金額大約可以為多少呢？(這個金額確定是怎么算出來的？請老師寫一下大致的算法) 4，C通過什么方式開到發(fā)票給到A呢？(去稅局代開可以嗎？) (因為是小白，自己把握不準，問的有點啰嗦，希望老師就每一個問題都做個回復(fù)。謝謝了?。?/p>
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您好老師，某自然人和我們建筑公司簽訂掛靠協(xié)議，他未對我們公司開具任何勞務(wù)費發(fā)票，我們之前已經(jīng)支付給對方一部分錢了，剩余未支付的錢里面我們領(lǐng)導(dǎo)說要扣除掉實際勞務(wù)費發(fā)票的稅金，因為對方一直未提供過發(fā)票所以我們扣除勞務(wù)費發(fā)票的相關(guān)稅金。這個要求合理嘛？還有我們之前向?qū)Ψ竭@個自然人也就是包工頭支付的錢是直接打到這個人卡里，然后他再自己發(fā)錢給他雇傭的工人，那我們是否需要替這個包工頭申報個稅？之前會計一直沒有替對方申報個稅過，我們公司是否會擔法律責任，申報個稅的話對方?jīng)]有提供給我們工資單，我們沒法按實際人情況來，假如給包工頭打款200萬，申報個稅時就把200萬都加在這個包工頭身上嗎？
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您好老師，我想咨詢一下1.我們公司是建筑企業(yè)，在外面干工程活以往都是有勞務(wù)派遣公司對我們開具這塊的費用，最近的工程找了臨時的工人只用一次這種，然后勞務(wù)公司對我們開的是人力資源服務(wù)的勞務(wù)服務(wù)費發(fā)票，說屬于勞務(wù)外包，這樣對嗎？我拿這種勞務(wù)外包發(fā)票入賬入什么科目？2.還有這家勞務(wù)公司說明年要我們整靈活用工平臺，對我們開靈活用工服務(wù)費發(fā)票，那靈活用工服務(wù)費發(fā)票入賬應(yīng)該入什么科目？3.我們家國外工程開的都是普票免稅的發(fā)票，那對方如果對我開靈活用工專票6%服務(wù)費發(fā)票我還能抵扣嗎？是不是國外的這種免稅普票只能收普票入成本呀？4.勞務(wù)外包是不是不屬于工資類，管理口的工資審批表是不是不用報勞務(wù)外包這塊？因為我們工資審批表每個月都要申報，只包括在職在崗的和勞務(wù)派遣這2部分的工資，沒看到勞務(wù)外包的這部分。
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你好，老師，老板娘發(fā)了個東西說個體戶在沒簽勞動合同的情況下，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同只需要約定工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬就可以，而且招人的時候都在合同上寫上乙方作為勞務(wù)人員，甲方支付給乙方得勞務(wù)報酬已包含甲方支付的各種社保補貼等各種費用不再額外乙方的其他開支，乙方繳納的養(yǎng)老保險均由乙方自行繳納，乙方因自身身體原因，在上下班期間發(fā)生意外的所有責任由乙方自行承擔，甲方不承擔，由此發(fā)生的一切責任但是甲方必須及時組織施救送醫(yī)等，這些東西針對商業(yè)有用嗎？這是一個賣合同說的營銷策略，我感覺法律不認同把
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各位老板，請教一個問題，A公司是一般納稅人，2019年和甲公司簽訂了一個設(shè)備買賣合同，13%的稅率。收了部分貨款，開了部分發(fā)票。后因A公司業(yè)務(wù)縮減，沒有什么業(yè)務(wù)，降為了小規(guī)模納稅人。去年因要收甲公司貨款，甲公司要求A公司提供13%的發(fā)票，A公司只能提供3%的專票，所以A公司法人和甲公司協(xié)商，用A公司法人名下的另一個公司B公司開具的13%的發(fā)票，收了部分貨款?，F(xiàn)在要收尾款，對方一直拖著不付。A公司就起訴了甲公司，除了支付貨款外還要支付我們滯納金，利息等有二三十萬。對方不愿意付這個款，他現(xiàn)在要去告B公司虛開發(fā)票。B公司這個情況屬于虛開發(fā)票嗎？可以說是有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司的原因，擺脫這個嫌疑不呢？
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如果沒有勞動合同呢。然后承包合同里面有清楚的寫著，有公司（甲方）代承包人支付坐班人的工資和社保（工資和社保也是事先和坐班人（算是合伙人）談好了的就是給比如5000元），要交社保就扣除社保費用后余下的為工資，因為她要交社保所以才會由對方公司代交，才會有合同
您好，沒有勞動合同，我們給人家發(fā)工資和交社保，這就是事實合同呢，我們公司處在不利的地位了
但是勞務(wù)外包業(yè)務(wù)協(xié)議上有說明是帶承包人有成本款里面扣下代支付的
但是勞務(wù)外包業(yè)務(wù)協(xié)議上有說明是代承包人有承包款里面扣下代支付的
您好，這個我知道，不是 我們的員工就 不能發(fā)工資和交社保，我們一開始就不規(guī)范了
那這有什么。辦法嗎，勞務(wù)派遣不是也可以被派遣方發(fā)放工資和繳納社保
您好，不是的，勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司交社保發(fā)工資，出了工傷也是找勞務(wù)公司的 現(xiàn)在就是跟?承包人 協(xié)商，讓他自己把這個事處理了，不能讓坐班的告公司，要不就不付?承包人的錢
那承包人和坐班人的問題又應(yīng)該怎樣處理好一點呢，畢竟去坐班前就說好了，給多少錢。因為交社保才公司付款的，那現(xiàn)在公司和承包人解除業(yè)務(wù)，還要負責坐班人的工資嗎
因為合同上本來就簽訂了代付的
您好，是的，? 我們之前沒有考慮到這些風險，現(xiàn)在只要懷孕人告訴公司，肯定要賠錢的
合同剛好一年，正常是賠一個月工資，不知道懷孕是要賠多少
您好，懷孕多了 ?對于懷孕的人，沒有固定的“賠償多少個月工資”的規(guī)定?。具體賠償情況需根據(jù)多種因素確定： 工資發(fā)放情況： ● ?產(chǎn)假?：按底薪算，計件則按過去三個月的平均工資算?。 ● ?病假?：根據(jù)工齡按比例發(fā)放?。 ● ?產(chǎn)前假?：懷孕7個月以上，工資按正常工資的80%發(fā)放?