按社保法,工資是全額繳納社保
包含績效
郭老師,基本工資、績效工資、補(bǔ)貼可以在同一張表上不同時(shí)間發(fā)放嗎?主要考慮到社?;鶖?shù)和個(gè)稅,現(xiàn)在社保基數(shù)是基本工資,個(gè)稅計(jì)稅依據(jù)是什么?是基本工資加績效工資加補(bǔ)貼嗎?公司不想提高社?;鶖?shù),員工不想交個(gè)稅,請問有什么辦法能應(yīng)對稽查?
員工工資分為基本工資,績效工資,加班工資,社保僅按基本工資計(jì)算,現(xiàn)在社保繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)稅申報(bào)工資掛鉤了,那申報(bào)個(gè)稅是不是只能按照基本的申報(bào)?
老師,現(xiàn)在公司要繳納社保,工資怎么算社保費(fèi)用
老師請問績效獎(jiǎng)金需要合并工資繳納社保嗎
老師,我從上一家離職了,老板拖著工資不發(fā)。他打算上市,今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納,我就全額繳納了。繳納了半年,他覺得全額的基數(shù),公司承擔(dān)太多了,說績效和保密費(fèi)不能算進(jìn)去,這個(gè)績效和保密費(fèi)是在工資里面的,比如一個(gè)人工資6000,基本工資2500,崗位工資1500,績效1500,保密費(fèi)500。他說我社保公積金繳納多了,給公司造成了損失,以這個(gè)為由,想克扣和拖著工資,如果去仲裁,可以勝訴嗎
24年12月2號簽合同,合同約定貨物于25年3月底之前發(fā)貨完畢,25年1至3月陸續(xù)發(fā)貨,購買方?jīng)]有要求開發(fā)票,銷售方應(yīng)該在什么時(shí)候確認(rèn)收入?
老師發(fā)票加蓋公章還要開通會員的呀
計(jì)算基本每股收益和稀釋每股收益時(shí),題中有送股、可轉(zhuǎn)債、普通股 基本每股收益應(yīng)該包含哪些呢? 稀釋每股收益呢
老師,我怎么補(bǔ)報(bào)漏了的個(gè)稅呢,我是7月8月都漏報(bào)了
當(dāng)折現(xiàn)率不變時(shí) 隨債券到期時(shí)間縮短,溢價(jià)發(fā)行債券的價(jià)值逐漸下降,最終等于債券面值 為什么這句話不對呢?答案說僅適用于連續(xù)支付利息的債券 即便不會連續(xù)支付利息 他的意思就不是逐漸下降了 就是說一次性付息的話可能就是直接下降 不存在逐漸嘛? 請老師幫解答下 謝謝
我有初級會計(jì)證,初級會計(jì)證繼續(xù)教育,在哪學(xué)
老師,員工醫(yī)療費(fèi)沒走工傷流程,分錄怎么做?
年末老板的往來在其他應(yīng)付款的借方,要不要調(diào)整到其他應(yīng)收款的借方???
請問老師,公司地址變更后基本戶信息需要變更嗎?
您好,是的,如果被合并公司的凈資產(chǎn)是負(fù)數(shù),合并公司使用被合并公司的虧損彌補(bǔ)會受到限額限制。根據(jù)稅法規(guī)定,當(dāng)被合并企業(yè)凈資產(chǎn)為負(fù)時(shí),合并企業(yè)可以彌補(bǔ)的虧損金額不能超過被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值為零的部分,也就是說,虧損彌補(bǔ)是有限額的,不能全額使用被合并公司的虧損來抵稅。具體限額計(jì)算通常是按照被合并企業(yè)凈資產(chǎn)的絕對值來確定,超過這個(gè)限額的虧損部分,合并公司就不能用來抵扣自己的應(yīng)納稅所得額了。 老師,這個(gè)問題如果被合并公司凈資產(chǎn)的公允價(jià)值是負(fù)數(shù),是不是合并公司就不能用被合并公司的彌補(bǔ)虧損了
目前有沒有因?yàn)檫@個(gè)被罰的?
目前沒有發(fā)現(xiàn) 因?yàn)檫@個(gè)被罰