你好,生育津貼 = 職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資 ÷ 30 × 規(guī)定的假期天數(shù)。?
老師,你好 我們是在南京一個公司,目前我們公司員工工資都在1萬左右,但是2020年下半年才新成立的,我們申報的社?;鶖?shù)是最低標準3368,也都是對公發(fā)工資的,如果按照員工工資標準交社保,企業(yè)承擔的實在太多了,資金周轉(zhuǎn)不過來,現(xiàn)在就是一種工資高,社保低的狀態(tài),目前稅務(wù)局在這方面查的嚴嗎?有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎
老師好,22年社?;鶖?shù)1到8月是4121,9月份變成3960,公司繳納的時候社保這邊把1到8月份的基數(shù)差扣減到9月份啦,現(xiàn)在有個員工8月離職啦,退回的社保個人代扣部分我以工資的形式發(fā)給他嗎? 分錄要怎么做?
老師,有個社?;鶖?shù)調(diào)整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整一般都是在下半年,那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保,請問這個基數(shù)調(diào)整僅僅只是個人部分的基數(shù)調(diào)整嗎?單位部分的也是有調(diào)整的嗎?因為,單位部分的是單位繳納,個人承擔部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經(jīng)離職了,當時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了,現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。
我們公司有個員工工資7千,休了158天假,生育津貼社保基數(shù)是按照4250繳納的每個月,現(xiàn)在生育津貼下來了,2.4萬,津貼是低于工資的,然后不足部分有單位補足,生育津貼已經(jīng)付給他了,我應該怎么算其中差額,還要補給她多少工資,有沒有公式
老師好,新招錄員工要求按最低繳費基數(shù)為其繳納社保,公司每個月給其社保補貼1000元,簽訂勞動合同,約定事項在合同中體現(xiàn),如果后期發(fā)生勞動爭議,員工要求為其補足社保,我單位可以要求其退回社保補貼嗎,有這樣約定的合同合法嗎
企業(yè)給職工發(fā)福利怎樣申報個人所得稅
增值稅有加計抵減政策嗎?分別有哪些是怎么規(guī)定的這個?
有限合伙人與普通合伙人在入伙后與有限合伙人與普通合伙人入伙后轉(zhuǎn)變承擔的責任劃分,能解釋一下嗎
這道題答案不對吧?農(nóng)產(chǎn)品加工成13%的產(chǎn)品,不應該扣除率在10%嗎?怎么是扣除率是13%呢?
我公司房租是按季度收的,收到就全部一起繳納房產(chǎn)稅了,平時就零申報,現(xiàn)在稅局說有一個稅源中間有一兩個月沒有申報,因為當時有別的房產(chǎn)稅源有數(shù)據(jù)申報,沒有數(shù)據(jù)的我就沒有勾選零申報,現(xiàn)在還能有方法更正嗎?也和稅局說了是收到季度的就全部一次交了,沒有漏稅
如果前任財務(wù)沒有交接怎么處理
怎么登錄不進去快賬軟件
農(nóng)產(chǎn)品,這是一家一般納稅人,是銷售水果,一年銷售額在100多萬! 平時購買貨是從農(nóng)戶人手上進貨的,直接從公司賬戶轉(zhuǎn)給農(nóng)戶的個人卡上,導致賬戶上公轉(zhuǎn)私有很多人! 農(nóng)戶人又不能開票給公司入賬,要怎么做才合規(guī)合理,農(nóng)戶人開出的收據(jù)給公司可以做賬嗎?
老師,資料一是2個履約義務(wù),資料2是1個履約義務(wù),資料3是1個履約義務(wù),對嗎
老師,最新購置稅政策,新能源交么
這個補交多少社保的話要看你們的差額有多少。
這個差額怎么算,現(xiàn)在員工是北京這邊最低社?;鶖?shù),
你好,每一年都不同的,你要去看之前是怎么樣的?然后看差額是多少。乘以對應的比例。