老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社保基數(shù)是最低標準3368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業(yè)承擔的實在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師，有個社?；鶖?shù)調(diào)整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保，請問這個基數(shù)調(diào)整僅僅只是個人部分的基數(shù)調(diào)整嗎？單位部分的也是有調(diào)整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應(yīng)發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經(jīng)離職了，當時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。

我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社?；鶖?shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應(yīng)該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式

老師好，新招錄員工要求按最低繳費基數(shù)為其繳納社保，公司每個月給其社保補貼1000元，簽訂勞動合同，約定事項在合同中體現(xiàn)，如果后期發(fā)生勞動爭議，員工要求為其補足社保，我單位可以要求其退回社保補貼嗎，有這樣約定的合同合法嗎

老板不敢用員工工資申報個稅，因為辦公室人員社保都是按最低社保基數(shù)繳納的，沒有按實際工資如實繳納，而工廠工人是未給他們繳納社保，她怕萬一員工舉報她，所以她不敢申報任何一個員工的工資做個稅，但是不做員工工資費用，公司的實際費用就大大減少了，導(dǎo)致嚴重缺少成本票，需要繳納很多企業(yè)所得稅，這種情況如何規(guī)避一下呢？