收到員工的生育津貼，休產(chǎn)假期間有正常發(fā)放工資，差額部分轉(zhuǎn)賬給員工，怎么入賬

老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會(huì)計(jì)分錄問題，前提：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進(jìn)行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做？（因?yàn)橄仁盏浇蛸N但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時(shí)候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做？還要什么其他會(huì)計(jì)分錄處理？

老師好，請(qǐng)問企業(yè)所得稅匯算清繳中的職工薪酬支出包括生育津貼嗎？這個(gè)生育津貼內(nèi)容為：產(chǎn)假期間工資先由公司發(fā)放，后面收到生育津貼，生育津貼高于產(chǎn)假期間工資，所以扣除產(chǎn)假期間工資后剩余發(fā)放給員工

老師您好，我們公司女職工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到了也全額發(fā)給員工了，生育津貼收到發(fā)放怎么做分錄呀，要計(jì)入職工薪酬嗎？

請(qǐng)問老師，單位女職工的生育津貼，單位都是在生育期間正常給女職工發(fā)放工資的，按照工資申報(bào)個(gè)稅的。生育津貼都是后來收到的，比如收到2萬(wàn)元，但是工資發(fā)發(fā)給職工1.9萬(wàn)，單位1000元也就不返給職工了。。請(qǐng)問收到后怎么做賬呢，放到營(yíng)業(yè)外收入嗎？還是沖減呢？